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[노동시간단축, 근로시간단축] 노동시간단축(근로시간단축)의 의의, 노동시간단축(근로시간단축)의 사회경제적 효과와 우리나라의 근로시간 실태, 외국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례를 통해 본 노동시간단축(근로시간단축)의 시사점 분석
[노동시간단축, 근로시간단축] 노동시간단축(근로시간단축)의 필요성, 효과, 실태와 노동시간단축(근로시간단축)의 쟁점 및 각국의 노동시간단축(근로시간단축) 사례를 통해 본 노동시간단축(근로시간단축)의 제언 고찰
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소개글
변형 근로제와 노동자에 대한 자료입니다.
목차
I. 들어가면서
II. 노동시간 유연화의 개념과 노동시간의 변형
1. 노동시간 유연화의 개념
2. 노동시간 유연화의 새로운 형태
III. 노동시간 유연화의 원인과 기대효과
1. 노동수요 측면
1.1. 근로자의 노동시간과 사업체가동시간의 분리
1.2. 시장수요에 대한 유연한 대처
1.3.노동시간의 개인화
1.4. 노동조합의 무력화
2. 노동공급 측면
2.1. 노동시간과 자유시간의 개념
2.2. 노동시간과 자유시간 사이의 선택 가능성
2.3. 여성 및 비상근근로자의 증대
IV. 노.사간의 갈등요인과 고용안정효과
1. 노사간의 갈등요인
2. 고용안정효과
3. 사회정책적 관점에서 노동시간과 자유시간의 균형
V. 맺는 말
본문내용
경제가 불경기에 들어서면 경제정책의 비젼과 조처들은 자주 공급 주의적 성향을 보인다. 공급주의자들은 불경기를 극복하기 위한 매력적인 수단으로써 노동시장의 유연화를 재발견하려고 노력한다. 우리 정부도 예외는 아니어서 새 노동관계법을 입안하고 국회에 제출하였고 여당은 법안의 일부를 수정하여 1996년 12월 26일 새벽 단독으로 강행 처리하였다. 그 내용을 보면 3년간 유예기간을 거쳐서 복수노조 허용, 제3자 개입금지 조항 폐지, 노조의 정치활동금지 조항 삭제 등 노조의 입장을 일부 수용하고 있으나 법안의 핵심은 변형근로시간제, 정리해고제, 파견 근로제, 파업 시 대체근로제 등 사용자의 입장을 강화하고, 비용절감 및 노동절약을 위한 조처로 요약할 수 있다. 이에 대한 근거로써 정부는 "우리 경제를 살리고 21세기를 준비"하는 한편 사용자의 이익과 함께 "근로자의 삶의 질 향상과 고용안정을 기대"할 수 있으며 국민전체의 이익을 위해서 새 노동관계법이 절실히 필요하다고 홍보하고 있다.
여기서는 사회정책의 관점에서 노동시장 유연화와 고용안정에 대한 긍정적 및 부정적 기대효과를 알아본다. 이를 위해서 근로자의 노동시간에 대한 욕구와 삶의 질, 사용자의 생산성에 대한 전략과 경쟁력 강화 그리고 노동시장의 고용안정의 3측면에서 논의를 전개하는 것이 요구된다.
하고 싶은 말
한글 2002파일입니다
분야
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