[인사관리] 기업체 인적자원관리 시스템 연구

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레포트 > 경제경영계열
2006.11.07
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소개글

[인사관리] 기업체 인적자원관리 시스템 연구에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 과제 진행 과정
Ⅱ. 교보생명 인사관리 시스템
Ⅲ. 한국산업안전공단 인사관리 시스템
Ⅳ. 팀 과제 수행을 통해 느낀점

본문내용

Ⅱ. 교보생명 인사관리 시스템
모 집
가. 방법 : 최근에는 대학에 대규모 홍보 활동은 하지
않고 헤드헌터 등 업체들과 접촉하여 모집함.
나. 지원조건 : ‘ ’ 과의 부합여부를 중시
다. 모집시기 : 최근 3~4 년간 주로 수시채용을 하고 있음
라. 모집비용 : 모든 인적자원관리에 관한 비용은 직급별로
나눠져 있기 때문에 합산이 어려움.

교보생명의 인재상
● 정직하고 성실한 교보인(Ethics): ‘세상에는 거저와 비밀이 없다’는 정직한 마음과 고객자산의 선량한 관리자로서의 맡은 바 역할과 책임을 다하는 성실한 업무자세로 조직구성원으로서의 권리와 의무를 다하는 사람
● 도전적이며 적극적인 교보인(eXecution): ‘맨손가락으로 생나무를 뚫는 강인한 정신력’과 ‘발명가적 개척 정신’으로 항상 창의적이고 끊임없는 혁신을 추구하며, 미래의 위험을 감수하고 변화에 과감히 도전하는 사람
● 고객지향적인 교보인(Customer focus): 보험인으로서의 투철한 직업관을 갖추고, 항상 솔선수범하여 고객이익을 최우선으로 생각하고 행동하는 사람
● 참여와 협조적인 교보인(Engagement): 넓게, 멀리, 높이 보고 기업가치 창출을 위해서는 조직에 적극 참여하는 한편 타조직/조직인과도 적극 협력하여 일하는 사람
● 국제수준의 전문적인 교보인(Leading-edge expertise): 뜨거운 열정을 가지고 지속적인 학습과 자기개발을 실천하여 자신의 직무분야에서 국제적인 감각을 갖춘 최고의 전문가로 인정받으며, 자신 및 조직의 핵심역량을 지속적으로 발전시키는 사람

2. 선 발

1차 서류전형

2차 프리젠테이션 면접

3차 인성면접

4차 신체검사

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