[조직행동론] 행정자치부(공무원) 팀제에 관한 보고서

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레포트 > 경제경영계열
2006.11.23
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[정부조직 팀제] 행정자치부 조직구조 변화에 따른 효과

`행정자치부의 팀제 개편` 에 대하여

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소개글

[조직행동론] 행정자치부(공무원) 팀제에 관한 보고서에 대한 자료입니다.

팀제의 이론적 배경
(1)팀제의 개념
(2)팀 조직의 특징
(3)팀제의 유형

행정자치부의 팀제 운용실태
(1)팀제 도입배경 및 목적
(2)팀제 조직구조
(가)행정자치부 팀제의 유형
(나)행정자치부 팀 내부 운영 유형
(다)행정자치부 조직도
(라)행정자치부 팀제의 운영방향
(마)행정자치부 팀제의 특징
(3)팀제 도입에 따른 문제점과 개선방안
(가)팀제 도입의 긍정적 결과
(나)팀제 도입의 부정적 결과
(다)팀제의 문제점 극복방안
(라)팀제 운영상의 보완점 및 향후 안정화 방안
(마)팀제 운영에 대한 내·외부 평가

결론-꼭 팀제이어야만 하는가?
Ⅳ.결 론

본문내용

팀제도입의 부정적인 효과
① 구성원의 불안감 및 사기저하 극복
▪ 팀제 도입은 구성원들에게 불안감과 위기의식을 안겨줄 수 있다. 이를 극복하기 위해서는 구성원들이 팀제에 대해 명확히 이해할 수 있도록 꾸준한 홍보와 설득 노력이 필요하다.
② 구성원의 냉소주의 극복
▪ 팀제 도입을 기존의 조직개편과 같이 의례적인 현상으로 여겨 팀제 도입 자체에 무관심하거나, 비관하는 냉소주의가 발생할 가능성이 있다. 이를 해결하기 위해서는 팀제의 효과에 대해 지속적인 대화와 토론을 통해 구성원간의 공감대를 형성해야 한다.
③ 구성원의 공감대 형성 방법
▪ 기관장과 전 직원간의 토론회, 부서별 토론회 등 다양한 토론 기회를 통하여 구성원들의 의견을 수렴하여 반영한다.
▪ 팀제 개편작업을 구성원에게 투명하게 공개하여 구성원의 참여 속에서 개편작업이 진행되어야 한다.
▪ 팀제 관련 전문가 초청 교육 및 민간 우수사례 설명회 등을 통해서 구성원들이 팀제의 목적 및 취지, 성과, 운영방식 등을 명확히 이해할 수 있도록 한다

참고문헌

강성남(1996), 『정부조직에 팀제 도입의 문제점과 해소전략』, 서울: 국회도서관 입법조사분석실.
로버트 H. 워터맨 지음, 송경근 옮김(1995), 『팀경영과 조직학습의 탁월한 사례』, 한국언론자료 간행회.
마이클 E맥길, 존 W.슬로컴 지음, 임창희 옮김(1995), 『스마트 학습조직』, 서울 : 한국언론자료간행회.
오영교(2003), 『변화를 두려워하면 1등은 없다.』, 서울 : 더난.
유민봉(2001), 『팀제 조직관리 도입의 실효성 분석과 효과성 제고방안 연구』,한국행정학보 제 35권 제 4호.
임창희ㆍ가제산 공저(1998), 『한국형 팀제를 넘어서』, 삼성경제연구소.
행정자치부(2005 12월), 『정부조직의 팀제 이해와 관리에 관한 매뉴얼』
행정자치부 홈페이지　http://www.mogaha.go.kr/
혁신포탈 홈페이지 http://www.gov-innovation.go.kr/asd

하고 싶은 말

행정자치부(공무원) 팀제에 관한 보고서 입니다.

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