![[사회복지행정] 사회복지 조직과환경-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/147/146723-0001.gif)
![[사회복지행정] 사회복지 조직과환경-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/147/146723-0002.gif)
![[사회복지행정] 사회복지 조직과환경-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/147/146723-0003.gif)
![[사회복지행정] 사회복지 조직과환경-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/147/146723-0004.gif)
![[사회복지행정] 사회복지 조직과환경-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/147/146723-0005.gif)
![[사회복지행정] 사회복지 조직과환경-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/147/146723-0006.gif)
![[사회복지행정] 사회복지 조직과환경-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/147/146723-0007.gif)
![[사회복지행정] 사회복지 조직과환경-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/147/146723-0008.gif)
분야
hwpⅡ. 조직의 이론과 환경
Ⅲ. 사회복지조직의 환경과의 관계
Ⅳ. 사회복지조직의 환경관리를 위한 조건과 전략
Ⅴ. 지역사회 조직사업과 홍보
1. 조직환경이란?
:조직의 경계 밖에 존재하면서 조직에 영향 을 미칠 수 있는 모든 것을 말한다. 조직환경은 내부환경과 외부환경으로 나누어 볼 수 있는 바, 내부환경은 그 조직만이 갖고 있는 특성이나 조직분위기를 말하는 것이고, 외부 환경이란 조직 밖에 존재하면서 조직의 설계·조직의 관리에 영향을 주는 환경을 말한다
2. 조직환경 이해의 필요성
-사회복지조직은 대부분의 필수 자원들은 외부환경에서 조달하기 때문
-조직을 둘러싼 환경에 대응하는 법을 파악하는 것은 사회복지조직의 책임성과 정당성 확보를 위해 필수적
-외부환경으로부터 효율적, 효과적으로 자원을 조달하고 조직목표를 달성하기 위해.