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분야
hwpⅡ. 본론
1. 기관 소개
2. 기관의 문제 분석
3. 대안제시
Ⅲ. 결론- 한계
Ⅳ. 참고문헌
이러한 조직구성원의 중요성은 전문성이 사회복지조직의 경우에는 더욱 중요하다. 비록 그 지식이나 기술이 불확정성을 띠고는 있으나 전문적 관계 하에서 전문적 가치와 지식 및 기술을 가지고 있는가는 서비스의 효과성과 직결되며 동시에 사회적 책임성과 관련된 문제이기 때문이다.
우리조가 사회복지행정에서 인력구성의 문제를 다루어보기 위해서 분석대상으로 선정한 기관은 서울시 종로구에 위치한 ‘라파엘의 집’이다. 이 기관은 1986년 설립된 중복장애아동생활시설인데, 과학적이며 체계화된 인력 선발 및 관리가 이뤄지지 못하고 있었다. 이로 인해서 사회복지서비스를 제공하는 하위직원들의 전문성 확보가 미흡한 상황이었으며, 중간관리자의 역할 수행 부적합, 중간관리자와 최고관리자간의 갈등, 최고관리자의 부적절한 조직운영 등 다양한 문제들이 나타나고 있었다.
◈ 학위논문 『사회복지사 전문성에 영향을 미치는 연구』/ 어대훈/ 2004/ 서울시립대 도시 과학대학원
◈ 학위 논문 『사회복지관 사회복지사의 전문성 강화에 관한 연구』/ 이상준/ 2001/ 대구 대 사회복지개발대학원