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[인적자원관리] 일반 사기업과의 비교를 통해 알아본 공무원 열풍의 이유와 그 문제점

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    • 소개글
    [인적자원관리] 일반 사기업과의 비교를 통해 알아본 공무원 열풍의 이유와 그 문제점에 대한 자료입니다.
    목차
    ■ 본 보고서의 구성

    Ⅰ. 서론
    1. 한국 노동 시장에 만연한 공무원 열풍

    Ⅱ. 본론
    1. 설문조사. "구직자들이 직장을 선택 시 가장 고려하는 사항"
    2. 실제 사례 인터뷰를 통한 공무원과 일반기업의 비교
    3. 공무원 인사 시스템의 이론적 분석

    Ⅲ. 결론
    1. 공무원 인기의 이유
    2. 공무원 인기의 문제점
    3. 해결 방안 및 토의 문제
    본문내용
    Ⅰ. 서 론

    -경쟁률 1,255대 1…"공무원 시험, 그래도 포기 못한다"

    2006년 8월 3일자 노컷뉴스의 기사 제목 중 하나이다. 이젠 놀라는 사람도 없는 공무원 시험 경쟁률에 대한 뉴스, 직업으로서 공무원에 대한 선호는 이미 우리의 인식 속에서 그 뿌리가 깊다. 박봉의 대명사이며, 소시민의 상징이었던, 하위직 공무원이 이제 선망의 대상이 된 것은 물론이다. 얼마 전에는 대학생 3명 중 1명은 현재 공무원 시험 준비를 하고 있다는 조사결과가 나오기도 했다. 온라인 리크루팅 업체 전북잡코리아와 대학생 지식포털 캠퍼스몬가 최근 국내 4년제 대학에 재학 중인 대학생 1,158명을 대상으로‘대학생 공무원 시험 준비 현황’을 조사한 결과 대학생 32.4%(375명)가 현재 공무원 시험을 준비’하고 있는 것으로 조사돼 공무원의 인기를 그대로 반영했다. 대학마다 공무원 양성반을 앞 다투어 만들거나 취업준비생들 스스로 스터디 모임을 만들어 공부하는 분위기가 확산되면서 공무원 취업률은 하늘 높은 줄 모르고 올라가고 있으며, 또한 공무원을 희망하는 취업준비생들의 시선을 돌리게 할 만한 일자리도 많지 않은 상황이어서 이 같은 풍조는 계속 이어질 수밖에 없을 것으로 전망된다. 이것은 비단 취업 준비생들만의 얘기는 아니다. 다음은 이미 직장이 있는 직장인들조차도 공무원시험을 준비한다는 내용의 기사이다.
    이 기사는 공무원의 인기는 취업준비생 등의 구직자뿐만 아니라, 이미 직장을 다니고 있는 직장인들 사이에서도 높다는 것을 보여준다. 한국사회의 3대 고시(행정고시, 사법고시, 외무고시)에 하나를 더한 ‘공시’의 등장, 이것이 공무원의 사회적 지휘 상승에 있지 않다는 것은 굳이 다시 따질 일이 아니다. 유행처럼 번져버린 ‘공시’ 열풍은 이제 가히 ‘과거시험’이라 부를 수 있을 정도로 치열하다. 이 같은 우리 사회의 ‘공시’ 역사의 시작은 1997년, IMF 환란이 막 시작되고, 고용시장에는 구조조정의 광풍이 몰아치는 때로 거슬러 올라간다. 있던 사람도 자르는 판국에, 구직자들이 새로 뽑는 곳을 찾기란 쉽지가 않았고 그런 분위기 속에서 안정적인 직장에 대한 선호도의 증가와 함께 지금과 같은 공무원 대세의 풍토가 형성되었다. 고용이 불안정한 현실에서 안정된 직장을 찾으려는 개인의 선택은 한편 당연하지만 10년에 가까운 세월이 흐른 지금, 외환위기라는 홍역을 앓은 한국 노동 시장에서 지금과 같은 현상은 그저 일시적인 현상이라 치부해버리기에는 정도가 지나치다.

    참고문헌
    발췌 : 네이버 뉴스
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