분야
doc1. CJ의 사업영역
2. 회사연혁
3. 회사의 비전 및 슬로건
4. CJ의 기업문화 특징 및 여러 제도
II. CJ의 선택적 복리후생 제도
1. 선택적 복리후생 제도란?
2. CJ의 임금 구성 및 현 제도의 결정 과정
3. CJ의 과거 복지 시스템과 선택적 복리후생제도의 도입
4. CJ의 카페테리아 포인트제도와 기술적 인프라
III. 선택적 복리후생 제도와 시스템의 활용 및 의의
‘즐기세요 생활 문화기업 CJ’라는 슬로건을 바탕으로 ‘건강, 즐거움, 편리를 창조하는 제일 좋은 생활 문화기업’이라는 Vision을 가지고 있다. 고객에게 최고의 제품과 서비스를 제공하는 것을 기본 가치로 삼고, 고객과 주주, 임직원을 위한 기업이 되는 것을 목표로 한다. 끊임없는 혁신 노력과 실천으로 미래 신(新)성장 동력을 창출하고 확보하는 것, 선택과 집중에 의한 글로벌화를 전개하여 시장 기회를 선점하고 글로벌 역량을 확보하는 것, 유연한 원칙과 경쟁, 및 도전을 강조하며 철저한 능력과 성과주의 문화를 구축하는 것을 경영 방침으로 하고 있다.
4. CJ의 기업문화 특징 및 여러 제도
‘여대생이 입사하고 싶은 회사1위’ 라는 자리를 유지하고 있는 기업으로써 CJ는 자유롭고 유연성 있는 조직 문화를 가진 것이 강점이다.
본사 16개 층 중 사무실로 쓰이는 5∼15층에 'knowledge lab(날리지 랩)'으로 불리는 도서관을 층마다 운영하고 있으며 매달 가장 많이 책을 빌려간 사원 5명을 게시판에 공개하고 도서상품권을 선물로 주어 직원들의 독서 의욕을 자극하고 있다. 본사 전 층의 화장실에는 비데가 설치돼 있고, 층마다 '간이 바'를 둬 음료와 젤리 '쁘띠첼' 등 간식거리를 자유롭게 먹을 수 있도록 하고 있다. 우리는 이와 같은 사원의 편의를 고려한 근무환경에서 자유로운 CJ 만의 기업문화를 느낄 수 있다.
2. 김영재 •김성국 • 김강식, 『인적자원관리』, 삼영사, 2005.
3. 송계전 • 박귀현, 『카페테리아식 복지제도의 도입방안에 관한 연구』, LG경제연구원,
1997.
4. 송호근, 『한국의 기업복지 연구』, 한국 노동 연구원, 1995.
5. 어수봉, 『노동운동의 새로운 패러다임』, 한국노총 중앙연구원, 1995.
6. 방하남, 『선택적 복지 제도와 민영 보험의 역할』, 한국노동연구원, 2002.
7. 김민영, 『생활문화기업으로 변신에 성공한 CJ』, e-book, emars
8. 한국 IBM 웹사이트 www.ibm.com/kr/
9. CJ 웹사이트 www.cj.net