[사회복지] 클럽하우스의 이해
![[사회복지] 클럽하우스의 이해-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/154/153118-0001.gif)
![[사회복지] 클럽하우스의 이해-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/154/153118-0002.gif)
![[사회복지] 클럽하우스의 이해-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/154/153118-0003.gif)
분야
hwp- 클럽하우스에서의 자발성
- 정신장애인의 재활을 위한 파운틴하우스
-
' 낮 프로그램
' 임시취업프로그램(TEP)
' 저녁, 주말 프로그램
' 아파트 지원 프로그램
' reach-out 프로그램
' 중고 물품 프로그램
' 파운틴하우스 이름 정하기
' 약물치료, 정신과 상담과 보건
' 평가와 클럽하우스 책임
낮 프로그램
모든 회원은 어떤 재능과 기술이 있으며 이런 재능을 발견해내고 사용하는 것을 매우 중요하게 생각한다.
회원들은 파운틴하우스의 낮 프로그램에서 일을 하는데 필요한 기술과 능력을 회복할 기회를 얻게 된다.
직원과 회원은 모든 활동에 함께 참여한다.
직원은 회원과 함께 일하고 프로젝트를 기획하면서 기존의 치료프로그램과는 다른 역할을 해야 한다는 것을 경험하게 된다. 특히 직원은 회원에게 그들이 기여해준 부분에 감사하고 존중하는 태도로 바뀌게 된다. 간단히 말하자면, 파운틴하우스에서는 취업 전 낮 동안 다양한 활동을 한다. 다양한 일을 꾸준히 잘 해낸다면 회원들은 개인적으로 많은 보람을 얻게 될 것이다. 또한 회원은 사회에서도 일을 해 낼 수 있을 것이라는 자신감을 갖게 되며 임시취업을 통해서 실제 일을 해 볼 기회를 갖는다.
임시취업프로그램(Transitional Employment Program)
회원들은 파운틴하우스에서 제공하는 취업장에서 일에 대해 교육도 받고 지원을 받으면서 일을 해볼 수 있다.
임시 취업프로그램의 중요한 요소
1. 임시 취업장에서 일을 잘 못할 수도 있지만 이 경험도 소중하다.
2. 보통 사람도 처음 일하는 직장에서는 잘 적응하지 못할 수 있다.
3. 직원은 작업 환경을 평가하고 회원들이 할 만한 일인지를 평가할 수 있다.
4. 고용주 입장에서 파운틴하우스에 취업장을 제공하는 것은 자선행위가 아니다.
5. 임시취업을 통해서 취업에 대한 능력을 평가해 볼 수 있다.
6. 임시 취업에서는 회원들이 취업을 하려고 할 때 제한이 되는 요인을 제거한다.
임시 취업프로그램을 통해서 실제로 일을 해보면서 회원은 성장하며 재활해 간다. 임시취업장은 보호작업장과는 달리 업무 하는 장소를 모방해서 일을 해 보는 것이 아니라 실제의 일터에서 일하는 경험을 하도록 하기 위해서 일반 사회의 기업체와 연합하는 것이다.
저녁'주말 프로그램
파운틴하우스에서는 저녁, 주말, 휴일에 여가 프로그램을 통해서 다른 사람들과 사귀고 싶어 하는 회원들의 바램을 충족시켜줄 수 있다. 중요한 점은 파운틴하우스에서 실시하는 여가 프로그램은 보통 일하는 시간이 아니라 저녁이나 주말, 휴일에 실시된다는 것이다. 회원은 독립취업을 한 후에도 저녁이나 주말프로그램에 참여하면서 오랫동안 파운하우스와 관계를 유지한다. 직원은 저녁 프로그램 시간 중에 회원이 갖게 된 어려움을 발견하고 도와 줄 수 있다.
아파트 지원 프로그램
보통 회원들이 퇴원해서 지역사회로 돌아오면 경제적으로 어려움을 겪게 된다.