1. 조직구조의 여러유형
㉮ 기본적인 조직구조
㉯ 매트릭스 조직과 글로벌 사업부제 조직
2. 조직구조의 변천과정
II. ABB의 글로벌 매트릭스 조직 분석
1. ABB 소개
2. ABB의 매트릭스 조직 선택의 배경
3. 합병 후 ABB의 정책
4. ABB의 매트릭스 조직
㉮ 매트릭스 조직 설명
㉯ ABB매트릭스 조직의 실례
III. ABB의 매트릭스조직 성공요인
1. ABB의 매트릭스 조직 성공요인
그러나 유럽 각국의 정부 규제가 다르고 기술 표준이 다르기 때문에 유럽의 중전기 산업은 국가별 산업(Multidomestic industry)의 대표적인 형태를 이루어 왔다. Asea는 스웨덴을 중심으로 하는 동부유럽에서 높은 시장 점유율을 보이고 있었고, Brown Boveri는 프랑스와 스위스, 그리고 이탈리아와 같은 남유럽과 미국에서 보다 많은 매출을 보이고 있었다. 이러한 산업적인 특징을 바탕으로 이들 두 기업은 1960년대와 1970년대 까지만 해도 별다른 어려움 없이 순조로운 기업경영을 하여 왔다.
그러나 이처럼 국가별로 존재하였던 중전기 산업이 구조적인 변화를 보이기 시작한 것은 1970년대 미국과 일본의 기업들이 유럽시장에 본격적으로 진출하기 시작하면서부터이다. 미국의 Westinghouse, GE와 같은 중전기의 거대 기업들은 미국의 거대한 내수시장을 바탕으로 규모의 경제를 활용하여 유럽시장진출을 적극적으로 시도하였다. 이와 같이 글로벌 기업들과의 경쟁이 가속화되고 동시에 유럽통합에 따른 유럽내의 국가별 규제가 없어지고 산업 표준이 통일됨에 따라, 유럽에 있는 중전기 산업의 기업들 역시 이러한 환경변화에 적극적으로 대응하여야 할 필요성을 절실히 느끼기 시작하였다.
1987년 Asea와 Brown Boveri가 합병에 의하여 새로운 기업으로 재탄생한 것은 이와 같은 글로벌기업들의 경쟁압력에 효과적으로 대응하기 위해서였다. 합병전의 Asea는 100년의 유구한 역사를 가진 스웨덴의 대표적인 기업이었고 Brown Boveri는 제각기 합병을 통하지 않고서 독자적인 글로벌화를 시도했지만 서로 스웨덴기업, 스위스기업으로서의 한계를 벗어날 수 없었기 때문에 이들의 자체적인 글로벌화 노력은 실패로 돌아갔다. 결국 Ases와 Brown Boveri는 자신이 갖고 있는 역사적인 배경으로 인하여 자발적으로는 빠른 시일 내에 글로벌화하기 어렵다는 것을 깨닫고 합병을 통해서 과거의 역사와의 단절을 꾀한 것이다. 즉, ABB는 합병과 동시에 과거의 역사와 단절된 새로운 기업으로서 새로운 기업문화의 창출과 새로운 기업전략의 추구, 새로운 조직을 시도하게 된 것이다.

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