[노사관계] 여성의 노조참여가 노사관계풍토에 미치는 영향

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레포트 > 경제경영계열
2004.03.19
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소개글

[노사관계] 여성의 노조참여가 노사관계풍토에 미치는 영향에 대한 자료입니다.

서론 3
현상관찰 3
연구의 목적 및 의의 3

연구모형 3
이론적 배경 3
가설소개 8
조사방법 9
분석결과 12

결론 12

본문내용

흔히 남성은 자기 중심적이고 권력지향적이지만 여성은 화해와 공존, 평화를 추구하고 갈등관계보다는 협상과 타협을 통해 해결책을 모색하려는 경향이 있으며 경쟁지향적이 아니라고 한다. 이러한 여성성을 바탕으로 60년대 말 독일에서 정치문화를 변화시킨 사례가 있다. 1968 유럽의 신좌파 운동의 시작으로 독일에서는 여성들이 정계에 대거 진출함으로써 보수적인 정치문화를 변화시키는 계기를 만들었다. 여성이 당구성원의 50%를 차지했던 녹색당은 기초민주주의, 후보자나 당직의 로테이션 법칙을 지켜 기존정당 들이 가지고 있는 보수성, 권력지향성을 타파하려고 노력하였고 정치계는 점차 진보적으로 바뀌었다. 독일의 여성정치 참여의 사례는 오늘날의 밀실정치, 부패정치 등으로 낙인 찍혀져 있는 정치의 패러 다임을 바꾸어 놓을 수 있는 가능성을 제시하였다. 또한 미국기업 중에서 여성이 경영을 하는 기업의 부도율이 10%에 불과하였다는 보고도 있다. 이처럼 여성들의 사회진출이 증가하는 오늘날, 여성의 사회참여는 사회전반의 패러 다임을 바꾸어 놓을 수 있을 것이다.

참고문헌

교섭의 심리학적 측면(1995,김준동,한국심리학회지), 정치학교 자료집(조현옥, 2000), 노조 절차공정성 요인, 노조지원 그리고 노조원 투쟁성의 관계에 관한 연구(2002, 이경열)

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