![[노동법] 파견근로자-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/167/166955-0001.gif)
![[노동법] 파견근로자-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/167/166955-0002.gif)
![[노동법] 파견근로자-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/167/166955-0003.gif)
![[노동법] 파견근로자-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/167/166955-0004.gif)
![[노동법] 파견근로자-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/167/166955-0005.gif)
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![[노동법] 파견근로자-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/167/166955-0008.gif)
![[노동법] 파견근로자-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/167/166955-0009.gif)
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![[노동법] 파견근로자-11](https://images.happyhaksul.com/thumb/167/166955-0011.gif)
![[노동법] 파견근로자-12](https://images.happyhaksul.com/thumb/167/166955-0012.gif)
![[노동법] 파견근로자-13](https://images.happyhaksul.com/thumb/167/166955-0013.gif)
분야
ppt2. 개 정 법
3. 국내사례
4. 국외사례
5. 결 론
차별금지를 선언적으로 규정
파견기간은 최장 2년
동일한 파견근로자를 2년 초과 사용시
사용사업주에 고용의제 적용
개정 후
파견기간 최장 2년은 현재와 동일
파견근로자2년 초과 사용시 고용의무 적용
파견금지 업무 파견 시에도 고용의무 적용
문제점
2년 단위기간 설정
불법파견 시 솜방망이 제제 (3000만원 벌금)
55세 이상 파견근로자 파견기간 제한 없음
해결책
불법파견 시 고용의제 규정
55세 이상 파견근로자 예외 설정 삭제
파견 허용범위 축소
사용자 측의 편법사례
킴스클럽 사례
2년간 일하면 정규직으로 전환
기관, 기업들의 비정규직 무더기 해고
7월 이전 현행법상 이를 막을 수 있는
실질적 법적 조치 부재
사용자 측은 ‘법의 사각지대’를 교묘히 이용