[경영학] 금호아시아나그룹의 경영전략 분석 -스킨십경영과 윤리경영을 바탕으로

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[경영전략] 금호아시아나 경영전략 및 사례 연구

소개글

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서 론
기업 선정 이유
본 론
1. (1) 금호아시아나 그룹 소개
(2) 사회적 책임 경영
(3) 인재경영

2. (1) 스킨십 경영
(2) 윤리경영
결 론
효과 분석
향후 과제

본문내용

1. 기업 선정 이유
1946년 창업주 고(故) 박인천 회장의 광주택시에서 시작

2002년 現 박삼구 회장 취임

2004년 ‘금호아시아나 그룹’으로 CI 변경
→ 경영 목표 전환, 기업 이미지 변신에 많은 투자

‘일하고 싶은 기업’ 선호도 상위권 차지

윤리경영과 스킨십경영을 통한
“업계 최고 1등 기업가치 창출” 목표

.
.
3. 1) 스킨십경영
‘머리’와 ‘가슴’을 채워주는 새로운 경영방식

다양한 방법으로 경영진과 근로자가 직접 접촉
ex) 취미생활 함께, 야식 전달 및 야근 격려

친밀도, 신뢰도 증가
→ 기업 분위기의 긍정적인 변화
→ 업무 효율 증대, 노사 문제 해결
→ 조직의 목표 달성하게끔 동기 유발

참고문헌

http://www.kumho.co.kr

http://ethics.kumho.net

오종석, 조영복(2006). . 삼양사

경제포털. 이성우 삼진제약 사장

최병원(2005). . 새로운 제안

문영구(2006) 「윤리경영의 향후 과제」

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