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[거시조직론] 7S 모형을 통해 본 FedEx와 DHL의 조직문화 비교

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    • 소개글
    [거시조직론] 7S 모형을 통해 본 FedEx와 DHL의 조직문화 비교에 대한 자료입니다.
    목차
    목 차

    Ⅰ. 서 론

    - 선정이유


    Ⅱ. 본 론

    1. Pascale과 Peters 7S 모형의 정의

    2. FedEx
    1) 기업소개
    2) FedEx 조직문화
    3) FedEx 7S 적용

    3. DHL
    1) 기업소개
    2) DHL 조직문화
    3) DHL 7S 적용


    Ⅲ. 결론 및 시사점


    Ⅳ. 참 고 문 헌
    본문내용
    Ⅱ. 본 론

    1. Pascale과 Peters 7S 모형의 정의
    7S 모형은 세계적인 전략컨설팅 기업인 맥킨지(Mckinsey)에 의해서 개발된 모형으로서, 조직문화에 영향을 주는 조직내부요소를 일곱 가지 요인으로 분류하 고 있다. 이 모형의 이름이 7S인 이유는 일곱 가지의 요소들이 모두 S자로 시 작하기 때문에 조직문화의 7S모형으로 일컫는다.
    매킨지의 7S모델은 순수한 전략 모델이라기보다도 조직개발 또는 조직 변혁 모
    델이라 할 수 있다. 이 명칭은 매켄지가 조직개발 측면에서 꼭 필요하다고 생각
    한 일곱 가지 요인, 즉 전략(Strategy), 기술(Skill), 공유가치(Shared Value),구조(S-
    tructure), 시스템(System), 종업원(Staff), 스타일(Style)이 7S로 구성되어 조직의 혁
    신을 기하고자 할 때 사용하는 모델이다.
    Pascale과 Athos(1981), 그리고 Peters와 Waterman(1982) 등은 이들 요소에
    대하여 구체적으로 제시했는데 다음과 같다.
    참고문헌
    ◎ FedEx와 DHL 공식 홈페이지
    · http://www.dhl.com/
    · http://www.dhl.co.kr/
    · http://www.fedex.com/
    · http://www.fedex.com/kr

    ◎ 논 문
    · http://www.riss4u.net/ (한국교육학술정보원)
    - 組織文化7S要因의 特性에 따른 組織有效性의 實證分析, 辛容尊,
    한국해양대학교, 1999
    · http://www.seri.org/ (삼성경제연구소)
    - C학점의 천재가 만든 경영신화, James C. Wetherbe,
    G경영연구소(GMRI), 2005년 1월
    · http://kilc.kita.net/kilc/korean/ (국제물류지원단)
    - 글로벌 물류기업 국내진출 현황, 2005.7

    ◎ 도 서
    · 송교석, 윤두열(2005), 『조직관리론』, 학문사

    ◎ 블로그
    · http://blog.daum.net/cool-data/3236936
    - 정남수(2007), 내부 고객에 충실하자.

    ◎ 인터넷 기사
    · http://www.hankyung.com/news/
    - 세계1위 물류기업 DHL 독일 혁신센터 가보니(2007/4/8) · http://news.naver.com/news/
    - FedEx, 6년 연속 포춘지 '가장 존경 받는 기업'에 선정(2007/5/10)
    · http://news.mk.co.kr/
    - 페덱스 회장 "한국 투자 지속적으로 늘려갈 계획"(2007/5/15)
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