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[조직행동론] 켈리의 귀속모델

 1  [조직행동론] 켈리의 귀속모델-1
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    • 소개글
    [조직행동론] 켈리의 귀속모델에 대한 자료입니다.
    목차
    켈리의 귀속모델

    예시
    본문내용
    먼저 귀인이란 나와 다른 사람의 특정 행동에 대한 이유를 외부적 상황(타인, 외부적 환경요인)과 내부적 성향(자신 능력, 노력, 의지)으로 돌리는 것을 말한다. 이런 구분은 성격의 한측면인 ‘통제의 소재이론’(locus of control)과 함께한다. 켈리는

    (조직체에서 이들 요소는 비교대상이 각기 다른데, 합의성-사람초점, 특이성-과업, 일관성-시간에 각각 적용 된다.
    나 뿐 아니라 다른 학생들도 싫어함외부에 귀인시킴(교실이 시끄럽다, 갑자기 시험을 본다는 등 수업에 문제가 있음나만 싫어하고 다른 학생들은 수업을 좋아함매번 잘 듣다가 오늘만 불평함다른 수업 때는 전혀 불만이 없었는데 이 수업에만 불평함ex>나는 조직행동 론 수업을 듣기 싫다. 과연 왜 그럴까??라는 상황에서...

    나만 싫어하고 다른 학생들은 수업을 좋아함
    #켈리#귀인요인#귀속모델#조직행동#통제의