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분야
hwp1. 경력 개발에 대한 관심 증가
-개인 차원
- 기업 차원
2. 경력 개발 프로그램의 목적
-맞춤형 인재의 개발 및 확보
-개인의 성장 욕구 충족
-조직 일체감 향상
3. 경력 개발 프로그램의 개념
-경력 개발 프로그램이란?
4. 경력 개발 프로그램의 최근 Trends
II. 국내 기업의 운영 사례와 한계점
1.L전자의 경력 개발 프로그램
2. 정보통신업체 S사의 경력 개발 제도
3.한계점
n지원 인프라의 미비
n타HR 제도와의 연계 미비
III. 경력 개발 프로그램의 성공 요인
n조직 비전과 개인 비전의 조화
n최고 경영자의 관심과 지원 필수
n관리자들의 코칭과 멘토링 스킬 개발
n지원 시스템 구축
n제반 인사제도와의 연계성 확보
참고문헌
경력 개발 프로그램 개요
1. 경력 개발에 대한 관심 증가
-개인 차원
- 기업 차원
2.경력 개발 프로그램의 목적
-맞춤형 인재의 개발 및 확보
-개인의 성장 욕구 충족
-조직 일체감 향상
3. 경력 개발 프로그램의 개념
-경력 개발 프로그램이란?
4. 경력 개발 프로그램의 최근 Trends
II.국내 기업의 운영 사례와 한계점
1.L전자의 경력 개발 프로그램
2.정보통신업체 S사의 경력 개발 제도
3.한계점
-지원 인프라의 미비
-HR 제도와의 연계 미비
III.경력 개발 프로그램의 성공 요인
-조직 비전과 개인 비전의 조화
-최고 경영자의 관심과 지원 필수
-관리자들의 코칭과 멘토링 스킬 개발
-지원 시스템 구축
-제반 인사제도와의 연계성 확보
참고문헌
경력 개발(Career Development) 프로그램이란 회사가 종업원들이 자신의 가치관과 재능, 바람과 일치하는 경력을 계획하고 관리할 수 있도록 지원하는 활동을 말한다. 예를 들면, 종업원 교육 훈련 프로그램, Dual Ladder 제도, 멘토링, 전직 지원 프로그램, Pre-retirement 프로그램 등이 있다.
김성국(1998), 여성관리자의 `glass ceiling` 현상에 대한 연구, 「인사관리연구」, 제22집 제1권, 205-230.
김성국·이용주·박경희(1998), 여성관리자의 경력선택과 문제점-경력계획 접근법을 중심으로, 「인사조직연구」, 제6권 제2호, 161-194.
배성현(1997), 조직사회화 전략과 결과변수의 관계, 「인사관리연구」, 제21집 제1권, 179-210.
송계충·이형순·김성득(1990), 한국 여성근로자의 경력개발의 장애요인과 그 극복방안-성역할 상동적 태도를 중심으로, 「인사관리연구」, 제14집, 115-130.
심원술(1998), 다국적기업의 해외인력관리 이론개발을 위한 탐색적 연구, 「인사조직연구」, 제5권 제3호 , 209-240.
장은미(1997), 경력관련 변수와 조직몰입 분석: 경력단계와 경력경로와의 단계, 「경영학연구」, 제26권 제2호, 271-286.
차종석·김영배(1997), 연구개발 인력의 경력지향성과 성과: 전문가 지향성과 조직인 지향성의 상보적인 효과, 「경영학연구」, 제26권 제4호, 961-986.
최만기·신수철(1993), 우리나라 근로자의 라이프 스타일에 관한 실증연구, 「인사관리연구」, 제17집, 179-198.