![[노동복지]산재보험의 의의 및 도입배경-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/18/17956-0001.gif)
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![[노동복지]산재보험의 의의 및 도입배경-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/18/17956-0003.gif)
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분야
hwp2. 산재보험의 특성
본 론
1. 산재보험의 발전과정
1) 제도도입기(1964∼1969)
2) 제도발전기(1970∼1988)
3) 제도성숙기(1989 ∼1994)
4) 제도완성기(1995 ∼ 현재까지)
2. 산재보험의 개황
3. 산재보험의 적용
4. 산재율 및 우리 나라 산재발생의 특성
5. 급여범위
※ 업무상 재해의 요건
6. 현행 산재보험의 문제점
결 론
산재보험 현안문제의 해결방안
산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리 나라 최초의 사회보험제도이다.
산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그 피재근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다할 것이다.
산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다.
사업주가 부담하고 근로자가 보상받는 산재보험은 1964년 7월 1일 처음으로 우리 나라 사회보험의 역사를 열었다. 산재보험은 근로자가 산업재해로부터 신체적인 건강과 가정의 행복을 지키고 사업주가 재해로 인해 언제 닥칠지 모르는 경영 위험 방지를 위해 근로자와 사업자 모두 꼭 일구어야 할 사회보험 중의 사회보험이다. 특히 2000년 7월 1일부터 근로자 5인 미만의 사업 또는 사업장까지 적용이 확대되어 총 임금 근로자의 71.6%가 산재 보험의 혜택을 받을 수 있게 되었다. 사업장 소속 근로자가 업무상 부상이나 질병, 장해 또는 사망한 경우 요양·보상 신청을 통해 치료와 보험급여를 받을 수 있다.