분야
ppt임금지급의 4가지 원칙
기업과 종업원의 입장에서 보는 임금의 중요성
기업의 지불능력의 의의와 산출방식
기업의 전략유형과 인적자원결과의 관계
연봉제의 대두배경과 선행요건
노사간의 임금피크제에 대한 찬반양론
임금피크제가 고령화 사회에 주는 사회정책적 의미
일반종업원과 최고경영자의 보상수준 차이
* 임금관리의 목표
① 양질의 노동력 을 확보․유지․향상
② 건전한 노동력 재생산
③ 경영 내 사회관계 안정, 종업원들의 인간관계 원활화,
경영에 대한 신뢰감 형성
④ 노사관계 원활화
* 중요성
▶ 인적자원의 효율적 관리 및 기업의 성장과 발전에 기초 제공
기업의 지불능력의 의의와 산출방식
지불능력의 의의
임금은 근로자의 입장에서 높을수록 좋음
기업의 입장에선 재무상태에 따라 임금지급
임금수준은 기업의 지불능력 범위 내에서 결정
지불능력의 산정은 다양하게 이루어지기 때문에 한가지 방
법만이 최선일수 없음
지불능력의 산출방식
지불능력 계산방법으론 생산성 분석과 수익성분석으로 구분
전자의 경우 부가가치를 분석하는 방법을 많이 사용
후자의 경우 손익분기점분석, 원가구성분석, 매출총이익분석 사용