한국수자원공사 건축직 자기소개서
분야
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1. [대인관계능력] 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험과 팀워크 형성을 위한 노력
2. [직업윤리] 원칙 준수와 효율성 사이의 갈등 경험과 해결을 위한 노력
3. [조직이해능력] 입사지원 동기 및 K-water 핵심가치와의 연계
4. 입사지원한 직무 관련 교육, 경력, 경험사항
5. 면접 예상 질문 및 답변 (7개)
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1. [대인관계능력] 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험과 팀워크 형성을 위한 노력
학부 시절, ‘공공시설의 에너지 자립형 리모델링 설계’라는 산학협력 프로젝트에 참여한 경험이 있습니다. 팀은 건축설계 전공자뿐 아니라 기계·전기 설비 전공 학생들까지 포함한 다학제 팀이었습니다. 저는 전체 계획안 중에서도 외피 설계와 단열 효율 분석을 담당했습니다. 그러나 초기에는 설비팀과 설계팀 간 일정과 기준이 맞지 않아 일정이 자주 엇갈렸고, 시뮬레이션 결과를 놓고 해석 방식에도 이견이 많았습니다.
이런 상황을 해결하기 위해 저는 ‘공유 캘린더’와 ‘문서 기반 설계기준 정리자료’를 만들었습니다. 이를 통해 모든 팀원이 언제 어떤 정보가 업데이트되었는지 명확히 알 수 있었고, 기준도 통일되면서 갈등이 줄어들었습니다. 또한 설비팀이 이해하기 쉽도록 설계 아이디어를 3D 이미지로 시각화하고, 오프라인 회의 대신 짧고 잦은 온라인 미팅으로 소통 강도를 높였습니다.
그 결과, 해당 프로젝트는 설계 시뮬레이션 부문에서 우수상을 수상하였으며, 팀워크의 시너지로 전 분야의 기술 완성도를 고르게 끌어올릴 수 있었습니다. 저는 이 경험을 통해 소통과 협력의 환경을 설계하는 것이 프로젝트 성공의 핵심임을 체득했고, 이후에도 주도적으로 협업 기반을 만드는 데 앞장서 왔습니다.
2. [직업윤리] 원칙 준수와 효율성 사이의 갈등 경험과 해결을 위한 노력
건축사무소 인턴 당시, 한 복합문화공간 설계안에서 법적 기준에 따라 환기창 면적을 확보해야 하는 상황이 있었습니다. 그러나 클라이언트 측은 창 면적을 줄이고 벽면 활용도를 높이는 안을 원했으며, 일정상 빠르게 안을 확정해야 했습니다. 선임 디자이너는 ‘어차피 심의 전에 바뀔 수 있다’며 축소안으로 진행할 것을 권유했지만, 저는 설계 도면은 법 기준을 충족해야 한다는 원칙을 고수해야 한다고 생각했습니다.
그래서 저는 환기창의 면적은 유지하되, 내측 가벽 디자인을 조정하여 벽면을 최대한 활용할 수 있는 대안을 제안했습니다. 입면도와 실내 투시도를 함께 제작하여 클라이언트에게 설명했고, 결국 수정안을 수용받아 정식으로 채택되었습니다. 일정은 하루 정도 늦춰졌지만, 건축사무소 내부에서도 ‘책임감 있는 접근’이라는 평을 들었습니다.
이 경험은 저에게 실무에서의 타협과 원칙 사이 균형이 얼마나 중요한지를 깨닫게 해주었습니다. 특히 건축 분야는 공공안전, 쾌적성, 지속가능성과 직결되기 때문에 기준을 지키는 윤리가 필수라고 생각합니다. 저는 앞으로도 어떠한 환경에서도 안전과 기준을 지키는 자세로 일하겠습니다.
3. [조직이해능력] 입사지원 동기 및 K-water 핵심가치와의 연계
K-water는 단순히 물을 공급하는 기관을 넘어, 수자원 기반의 도시 공간을 새롭게 정의하는 조직이라고 생각합니다. 저는 이러한 공사의 방향성에 깊이 공감하며, 특히 수변도시 재생사업, 친환경 복합시설 개발 등에서 건축전공자로서 공공성을 실현하고 싶다는 열망이 커졌습니다.
K-water의 핵심가치 중 저는 ‘안전’과 가장 부합합니다. 저는 건축을 단순한 미적 공간이 아니라, 물리적 재난과 기후변화에 대응하는 보호장치로 이해하고 있습니다. 기후위기에 대응하는 친환경 구조 설계, 침수방지형 지하공간 계획, 유지관리 효율을 높인 구조 설계 등을 통해 물 기반 인프라의 ‘안전한 공간’을 만들어내는 것이 제 직무 철학입니다.
입사 후에는 스마트워터시티 내 수자원 관련 복합시설 설계, 기후환경 대응형 공공건축물 개발 등에서 실질적인 설계 및 검토 업무를 수행하며, ‘안전한 수공간’ 조성에 앞장서겠습니다. 기술적 성과뿐 아니라 주민 체감형 공간을 구현하여 K-water의 사회적 가치 실현에도 기여하고 싶습니다.