분야
hwp2. 본론
(1) 남성과 여성의 성차별 사례들
(2) 왜 성차별은 존재하는가?
3. 결론
최근 첨단과학기술의 발달과 경제성장으로 대한민국 사회는 나날이 발전을 이루고 있다. 1970년대 고성장을 바탕으로 이룩해낸 이러한 성과에는, 과거로부터 내려오던 남성 우월적인 사고방식이 항상 내재되어 있었다. 이러한 사고방식으로 인해, 대한민국 사회에서는 항상 남성과 여성의 성차별이 존재해왔다. 여기서 성차별은 남성이 사회생활에서 여성보다 높은 지위를 차지하거나 보다 나은 대우를 받는다는 것을 의미한다. 사실, 이 시기 뿐만 아니라 원시시대부터 이러한 차별은 존재해왔다. 남성의 힘이 생존에 직결되는 원시사회에서는 힘이 있는 남성이 우월한 위치를 차지하였고, 수 세기를 지나면서 지금에 상황에 이르렀다. 강한 육체적 능력을 바탕으로 남성은 사회에 진출하여 여성이 할 수 없는 힘을 필요로 하는 일을 맡아왔고 여성은 집에서 가사와 양육을 전담해왔다. 이러한 과정에서 지배적인 힘을 얻은 남성이 여성보다 높은 권리를 갖게 된 것은 어찌 보면 당연한 결과라 할 수 있다. 그리고 이는 권위주의적이고 자신들이 여성보다 우월하다고 여기는 남성 문화로 이어지게 되었다. 우리나라에서는 이러한 남성의 권리가 ‘가부장권’이라는 형태로 나타났고, 남성은 가정에서부터 여성보다 우월한 위치를 차지해왔다. 그러나 ‘IMF’ 위기 이후 2007년 지금까지도 계속되고 있는 경기 침체현상과 실업 증대로 일자리를 잃게 된 남성의 권위가 흔들리고 있다. 이에 따라 여러 경제 · 사회활동에서 능력을 지닌 여성이 참여하는 비율이 증가해왔고, 그 결과 여성의 지위도 남성과 비슷한 위치까지 상승하였고 많은 권리를 차지하게 되었다. 노동부가 지난해 근로자 1000명 이상 기업 540여 곳을 대상으로 조사한 ‘2006년도 근로자 현황’에 따르면 인사권과 결정권을 가진 과장 이상 관리자급의 여성 비율은 10.2%였다. 이 수치는 10