[경영학] 대웅제약의 가족친화경영

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레포트 > 경제경영계열
2008.02.27
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소개글

[경영학] 대웅제약의 가족친화경영에 대한 자료입니다.

목차

1. 서론
1) 가족 친화 경영의 선택이유
2) 가족 친화 제도의 개념
3) 가족 친화 제도의 도입 배경
4) 기업 선택의 이유
2. 본론
1) 대웅제약 소개
2) 가족친화경영기법의 도입배경
- 가족친화경영 도입 전의 SWOT 분석
3) 대웅제약의 가족친화경영 사례 및 제도
4) 가족친화제도 운영 현황 및 성과
5) 전반적인 사례를 통한 POLC 요약 분석
3. 결론
1) 한계점 및 대안제시

본문내용

1. 서론

1) 가족 친화 경영의 선택이유
사회 전반적으로 보수와 직위 이상의 것들로 삶의 질을 높이는 데 직업 선택의 이유가 높아지고 있다. 처음 팀원들과 주제 선정에 대해서 논의 할 때 등장했던 주제들은 환경이나 윤리 경영 등 쉽게 접할 수 있는 것들이었다. 그러나 우리가 여성임을 인지하고 앞으로 한 기업의 구성원이 될 것이라고 가정했을 때 가장 중요한 것은 일과 가정을 양립할 수 있는가에 대한 문제였다. 그래서 논의 초점을 여성과 복지로 돌렸고 결국 가족 친화 경영이라는 구체적인 주제 선택에 도달하게 된 것이다.

2) 가족 친화 제도의 개념
‘가족 친화’ 제도는 Family-Friendly Policy[Program][Practice][Initiative]의 번역어로서 다양하게 해석되는 데 때문에 이에 관해 국제적으로 확립된 정의가 존재하지 않는다. 따라서 연구자들이 어떤 측면에 중심을 두느냐에 따라서 “근로자들이 직장에서의 요구와 부모로서의 요구를 조정할 수 있게 하는 제도(안병철 외, 2005:12; 강혜련, 2006:3; 여성가족부, 2006a:7)”, “근로자가 일과 가족생활을 잘 병행할 수 있도록 하기 위한 정책(안병철 외, 2005:77)”, “남녀근로자가 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 만드는 고용정책을 총괄하는 개념(김태홍, 고인아,2001)” 등으로 정의되고 있다. 각각의 미묘한 단어선택의 차이는 있지만 우리는 이 모든 정의들이 직업과 가정의 양립이라는 큰 틀 안에서 이루어지고 있다는 것을 발견했다.

참고문헌

단행본
가족과 기업 : 미국•영국•일본•한국 기업의 가족친화정책 안병철- 신정

한국기업의 인적자원개발과 관리 - 양병무 (미래경영개발연구원 )

논문
국내외 주요 기업의 가족친화제도 비교 연구/ 이지숙- 학위논문(석사)-- 이화여자대학교 정책과학대학원 : 공공정책학전공, 2007. 8. 졸업

내부고객만족과 고객지향성이 서비스품질에 미치는 영향 : 서비스접점종업원을 중심으로/ 이선민- 학위논문(석사)-- 이화여자대학교 대학원 : 경영학과, 2007. 2. 졸업

기업 '가족친화'제도의 성별성과 여성주의적 대안 모색/ 이원형- 학위논문(석사)-- 이화여자대학교 대학원 : 여성학과, 2007. 8. 졸업

가족친화제도 도입의 영향요인과 조직효과성에 관한 연구 : 초기 도입 기업을 중심으로/ 임주리- 학위논문(석사)-- 이화여자대학교 대학원 : 경영학과, 2007. 2. 졸업

사이트
대웅제약 홈페이지 http://www.daewoong.co.kr/
네이버 및 각종 인터넷 뉴스 기사
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=etc&oid=078&aid=0000030367
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=021&aid=0000149282
http://www.imaeil.com/sub_news/sub_news_view.php?news_id=51871&yy=2007
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=003&aid=0000583389

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