[제대군인] 제대군인 지원정책 개선방안에 관한 연구

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논문 > 사회계열
2008.03.20
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[제대군인지원정책] 제대군인지원정책의 가치, 제대군인지원정책의 특성, 제대군인지원정책의 발전과정, 제대군인지원정책의 중요성, 제대군인지원정책의 관리 현황과 문제점에 관한 분석

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소개글

[제대군인] 제대군인 지원정책 개선방안에 관한 연구에 대한 자료입니다.

제1장 서론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구대상 및 연구방법

제2장 제대군인 지원의 의의 및 제대군인 취업지원정책의 분석 틀
제1절 제대군인 지원의 의의
제2절 제대군인 지원정책의 분석 틀

제3장 제대군인 지원정책 현황 및 분석
제1절 제대군인 지원정책 현황
제2절 제대군인 지원정책 분석

제4장 각국의 제대군인 지원제도의 특성 및 비교
제1절 각국의 제대군인 지원제도의 특성
제2절 각국의 제대군인 지원제도의 비교

제5장 제대군인 지원정책 문제점 및 개선방안
제1절 제대군인 지원정책 문제점
제2절 제대군인 지원정책 개선방안

제6장 결론
제1절 연구의 요약
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구방향

【참고문헌】

본문내용

국가에 있어서 국가존립과 유지를 위해서는 군이 반드시 필요한 존재이다. 그리고 군인들의 사기와 지원정도에 따라 군이 유사시 효과적으로 적에 대처하고, 군복무 후에 사회에 적응해 나가는 데 효과적으로 적응할 지원정책은 필수적이다. 우리의 현실은 남북한 대치상태가 지속되고, 정전선이 아닌 휴전선이 가로놓여 있는 상태에서 북한의 전쟁도발 능력을 억제할 수 있는 것은 바로 강력한 군의 존재이고, 이런 군에서 장기간 군복무를 한 전문인력들에 대한 사회적응에 필요한 지원정책은 유능한 인력의 활용이라는 측면에서도 중요한 의미를 가진다.
한편, 군의 조직구조를 보면, 피라미드 계급구조상 개인적인 결함이나 과오와는 관계없이 10년 이상 군에 재직하다가 30대 중반부터 50대 초반에 걸쳐 전역을 하게 되며, 우리나라에서는 이러한 장기복무 제대군인이 1년에 3,000～4,000명씩 정년, 또는 그 밖의 사유로 전역하고 있으며, 취업률은 29% 국방부, ｢국방백서｣, 2000, p.139.
에 불과하고, 연령적으로는 40대에서 50대 초반 사이가 대부분이어서 일생 중 경제적 지출이 가장 많은 시기에 제1직장을 떠나야 된다는 것은 직업군인 개개인에게 심각한 문제가 아닐 수 없다.
그러나 40～50대의 높은 연령에, 사회복귀에 필요한 전문지식이 없는 직업군인들이 일반 경쟁자를 물리치고 재취업한다는 것은 매우 어려운 일이 아닐 수
없다. 현재 국가보훈처 소관업무중 가장 시급하고도 중요한 문제 가운데 하나가 바로 10년 이상 장기복무 제대군인 관련업무라 할 수 있다. 현역 의무복무자의 경우 취업시 가산점제도를 폐지함으로써 군의 사기저하를 가져왔을 뿐만 아니라 장기복무 직업군인들은 전역 이후 취업 및 사회생활 적응에 많은 어려움이 있다. 또한, 정부조직상으로 볼 때 국가보훈처는 독립형으로 설치되어 있기 때문에 국방부, 보건복지부, 노동부, 국가보훈처, 군인공제회, 재향군인회 등에서 담당하고 있으나 우리나라는 병력 획득체제와 군이 사회적응이 어려운 특수직종이기 때문에 전역 후 취업연결이 부실하고, 장기복무 제대군인지원과 관련하여 사회의 부정적인 인식으로 인하여 연간 제대군인의 30%정도만이 취업을 하고 있는 실정이다.
따라서 본 연구에서는 이러한 측면에서 우리나라 제대군인의 현황과 실태를 점검하고, 이를 바탕으로 그 문제점을 도출하여 그에 따른 구체적인 대안을 제시함으로써, 이 나라를 위해 헌신하고 다시 사회에 복귀하는 제대군인을 위하여 좀더 체계적이고 합리적인 방안을 모색해 보고자 한다.

참고문헌

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보훈연수원, “각국별 전역군인 지원제도 비교연구”, 1995
유영옥 “제대군인 지원정책의 개선방안에 관한 연구” 한국보훈학회 2003
정선구, “전역군인의 국가적 지원방향,” 한국군사 제3호, 한국군사문제연구소, 1996. 8
조영갑, “한국 직업군인의

하고 싶은 말

참고문헌을 보면 아시겠지만 인용한 부분은 출처(각주)를 확실히 달았고요, 논문 및 레포트 작성시 많은 도움이 되실거에요. 확인해 보셔요~ ^^

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