분야
pptⅠ.실적주의
1. 의 의
본론
Ⅰ.우리나라 실적주의의 발전 과정
1.우리나라에서의 발전과정
1).우리나라의 실적주의 내용
Ⅱ.실적주의의 문제점과 대안모색
1. 신분보장 문제
1). 계급정년제
2). 공무원 재임용제
3). 실적에 근거한 퇴직관리
2. 정치적 중립성의 재검토
1). 국가공무원에 대한 정치적 중립성
2). 지방자치단체공무원에 대한 정치적 중립성
3. 공직에의 기회균등
1). 입직상의 기회균등
2). 재직중의 기회균등
3). 고시제도의 재검토
4. 탄력적이고 유연한 인사관리
1). 내부인력시장제도
2). 개방형 임용제도
5. 실적중심의 생산적인 인사관리
1). 실적중심 인사관리에 대한 인식
2). 성과급 지급 문제
3). 생산적인 인력관리를 위한 공무원의
전문성 제고방안
결론
Ⅲ.실적주의의 발전방향
우리나라의 공무원인사제도는 실적주의보다 직업공무원제가 더 강한 상태
신분보장은 안정성, 전문화, 직업공무원제의 확립에 기여하는 측면이 있으나,
이로 인하여 경쟁압력이 없음
열심히 일할 동기가 부여되지 않는 문제
채용을 제외한 그 밖의 인사관리, 즉 근무성적평정, 전보, 승진 등에 걸쳐
실적주의가 제대로 구현되지 못하고 있는 실정
2. 실적주의의 문제점과 대안모색
보직관리에 있어서의 양성평등보장
남녀 간 차별 없는 보직부여
승진기회에 실질적 양성평등보장
여성인력의 대표성과 활용성 강화
5급이상 여성임용목표제 실시
중앙행정기관 과정급이상 여성공무원
1명 이상 임용추진
양성평등채용목표제 지속 추진
가정친화적 근무여건 조성
출산휴가 및 육아휴직제도 개선
-대체인력 확보 방안 및 법령화 추진
공무원의 모성보호