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[사회복지학] 근로자복지제도의 문제점과 그 개선방안

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    • 소개글
    [사회복지학] 근로자복지제도의 문제점과 그 개선방안에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 근로자복지의 정의와 역할
    2. 근로자복지의 변천사
    3. 근로자복지의 유형
    4. 근로자복지의 효과
    5. 한국 근로자복지제도의 현황
    6. 근로자복지의 설계와 관리
    7.한국 근로자복지의 문제점
    8.대안-선택적 근로자복지제도
    본문내용
    1. 근로자복지의 정의와 역할

    근로자 복지의 정의

    *임금이나 근로시간 등과 같은 기본적 근로조건 이외의 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자의 복지를 향상시키는 것을 목적으로 하는 정책이나 활동"
    *종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부
    *기업이 주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 하는 임금 이외의 급부
    *임금과 기본 노동조건 이외에 추가적으로 기업부담 하에서 제공되는 편익(노동부)


    근로자복지의 역할

    *기업적 측면
    -고용안정의 확보를 통한 효율성 제고
    *국가적 측면
    -국가 복지의 보완
    *근로자적 측면
    -근로자의 생활안정

    근로자복지의 특성
    근로자복지
    임금
    집단적 보상
    개별적 보상
    종업원이 필요로 하는 조건에 따른 결정
    업무의 수행에 따른 결정
    다양한 방법으로 지급
    일반적으로 현금으로 지급
    필요성의 내용에 따라 사용도가 한정
    종업원의 의사대로 다양하게 사용
    생활수준의 안정
    생활수준의 상승
    기대소득의 성격
    정기소득의 성격


    2. 근로자복지의 변천사

    온정적 인적자원관리와 근로자복지
    -산업혁명에 의한 급격한 생산방법의 변혁으로 근로조건은 더욱 열악하게 되었다. 이에 대해 근로자들은 직업별 노동조합을 결성하여 기업인의 전제적 통제에 대항하게 되었고 그에 따라 강압적 관리 대신 회유의 수단으로 온정적인 관리방법이 등장하게 되었다.


    근대적 인적자원관리와 근로자복지
    -제1차 세계대전을 계기로 산업사회는 노동력이 부족하게 되었고, 노동조합의 협력이 필요했으며 과학적 관리법이 보급되었다. 이에 따라 근로자나 노동조합을 고용주와 대등한 인격 내지 상대로 인정하여 대화하는 산업민주주의의 이념을 실현시키려는 근대적 인적자원관리가 형성되었다.


    민주적 인적자원관리와 근로자복지
    - 기존의 'welfare works'라는 용어에 담긴 은혜적인 이념을 근로자들이 기피하게 되고,국가의 노동조합활동 보호법 등이 제정됨에 따라 이전의 수직적인 관계가 아닌 민주적인 노사관계가 자리를 굳히게 되었다.


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