[여성노동시장] 여성노동시장의 현황과 노동시장에서 여성차별(남녀차별)의 현황 및 노동시장에서 남녀평등(양성평등)실현을 위한 정책 과제
![[여성노동시장] 여성노동시장의 현황과 노동시장에서 여성차별(남녀차별)의 현황 및 노동시장에서 남녀평등(양성평등)실현을 위한 정책 과제-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/201/200801-0001.gif)
![[여성노동시장] 여성노동시장의 현황과 노동시장에서 여성차별(남녀차별)의 현황 및 노동시장에서 남녀평등(양성평등)실현을 위한 정책 과제-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/201/200801-0002.gif)
![[여성노동시장] 여성노동시장의 현황과 노동시장에서 여성차별(남녀차별)의 현황 및 노동시장에서 남녀평등(양성평등)실현을 위한 정책 과제-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/201/200801-0003.gif)
![[여성노동시장] 여성노동시장의 현황과 노동시장에서 여성차별(남녀차별)의 현황 및 노동시장에서 남녀평등(양성평등)실현을 위한 정책 과제-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/201/200801-0004.gif)
![[여성노동시장] 여성노동시장의 현황과 노동시장에서 여성차별(남녀차별)의 현황 및 노동시장에서 남녀평등(양성평등)실현을 위한 정책 과제-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/201/200801-0005.gif)
분야
hwpⅡ. 여성 노동시장의 현황
Ⅲ. 노동시장 내에서의 여성차별 현황
1. 한국 노동시장의 구조
2. 기혼 취업여성의 문제
Ⅳ. 노동시장에서의 여성평등 실현을 위한 정책 제언
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
참고문헌
산업화가 진전되면서 여성의 경제활동 참여는 다시 증대되는 것이 보편적인데, 이는 노동시장과 사회적 여건의 변화로 설명될 수 있다. 즉, 노동시장의 수요면에서 육체적 강인함을 요구하지 않는 사무직, 전문직, 전보산업 관련직 등이 늘어나 녀성이 진출할 수 있는 분야가 확대되었으며, 이와 동시에 공급면에서는 고등교율 기회의 확대에 따라 훈련된 여성인력이 증가하였고 출산율 저하, 가전제품의 발달로 인한 가사노동시간의 단축 등으로 경제활동에 참여할 수 있는 실제적 여건이 마련되었다고 볼 수 있다.
Ⅱ. 여성 노동시장의 현황
우리나라 여성 노동시장에서 여성 경제활동참가율 및 취업자의 변화 및 구조를 분석한 결과 다음과 같은 사실들을 발견하였다.
첫째, 1990년대 취업자수 및 경제활동참가율의 증가는 여성이 주도하여 왔다는 점이다. 1990년에서 2006년까지 남성취업자수는 16.4%(175만 8,000명) 증가하였으나, 여성은 20.6% (151만 9,000명) 증가하여 상대적으로 여성취업자의 폭이 컸다. 경제활동참가율도 같은 기간 남성은 0.4%포인트 하락하였으나 여성은 1.8%포인트 높아졌다.
둘째, 1990년대 들어 25˜29세 여성의 경제활동참가율이 급증함에 따라 우리나라 여성노동시장의 주요 특징이었던 M자형 연령대별 경제활동참가율 분포가 점차 고원형으로 전환되는 모습을 보이고 있다. 1990년대 전반기에는 미혼여성이 25˜29세 여성의 경제활동참가율 증가
◎ 왕인순(2000), 특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가, 한국여성단체연합
◎ 우리사회연구학회(1998), 현대사회와 여성, 정림사
◎ 이건, 경제활동 인구와 고용의 변화
◎ 장지연(2001), 비정규 여성노동자 실태와 보호방안
◎ 장지연(2000), 경제위기와 여성 노동시장의 변화, 분기별 노동동향분석, 한국노동연구원
◎ 최강식․이규용(1998), 우리나라 기업의 고용조정 실태 - 1997년 실태조사를 중심으로, 한국노동연구원
◎ 한국여성노동개발원(2000), 여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향
◎ 한국여성노동자협의회(2002), 일하는 여성들이 바라는 여성 노동정책, 서울여성노조, 2001.비공식부문 여성노동자들의 노동권과 복지를 위한 대안