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[조직행동론] 변화의 리더

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    • 소개글
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    목차
    1. 존 코터는 누구인가?

    2. 기업이 경영혁신에 실패하는 이유..

    3. 변화를 성공으로 이끄는 8가지 과정

    4. 기업사례분석

    5. 결과 & 문제점 분석
    본문내용
    ●Leaders establish the vision for the future and set the strategy for getting there; they cause change.
    지도자는 미래를 위한 비전을 제시하고, 이를 달성하기 위한 전략을 제시한다. 그들은 변화를 불러온다.
    ●We know that leadership is very much related to change. As the pace of change accelerates, there is naturally a greater need for effective leadership.
    리더십은 변화와 관련돼 있다. 변화의 속도가 더 빨라질수록, 효율적인 리더십에 대한 목소리도 커지게 마련이다.
    ●Effective leaders help others to understand the necessity of change and to accept a common vision of the desired outcome.
    효율적인 리더는 구성원들이 변화의 필요성을 절감하도록 돕는다. 어찌 리더가 제시한 비전을 수용하지 않겠는가.
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