분야
hwp1. 일산병원 인재상(배려, 전문, 동행) 중 한 가지를 골라 이와 연관된 경험, 활동, 노력 등을 포함하여 지원자가 병원의 인재상에 부합된다는 이유를 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다
2. 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 차별화된 목표와 추진계획을 작성하여 주시기 바랍니다
3. 입사 후 업무를 수행함에 있어 원만한 직장생활을 위한 태도, 매너, 올바른 직업관이 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 작성하여 주시기 바랍니다
4. 학교나 직장 또는 기타 단체에서 업무를 수행하면서 문제상황이 발생하여 이를 원만하게 해결해 본 경험을 자세하게 작성하여 주시기 바랍니다. 또는 문제를 발생시키지 않게 하기 위한 본인만의 방법을 작성하여 주시기 바랍니다
5. 학교나 직장 또는 기타 단체에서 업무를 추진하는데 필요한 능력을 스스로 관리하고 개발해 본 경험이 있으면 작성하여 주시기 바랍니다
6. 어떤 일에 주도적으로 아이디어를 내거나 기획 또는 제안하여 성공적으로 어떤 일을 수행한 경험이 있다면 작성하여 주시기 바랍니다
7. 면접 예상 질문 및 답변
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1. 일산병원 인재상 중 ‘배려’와 관련된 경험, 활동, 노력
제가 일산병원의 인재상 중 ‘배려’에 가장 부합한다고 생각하는 이유는, 간호학과 재학 중 다양한 실습과 자원봉사 활동을 통해 타인의 입장을 먼저 생각하고 행동하는 태도를 습관화해왔기 때문입니다. 특히 성인병동 실습 당시 만성 폐쇄성 폐질환(COPD)으로 입원한 환자분이 호흡곤란과 불안으로 인해 밤마다 호흡기를 벗고 자주 벨을 누르시는 일이 있었습니다. 처음에는 간호사 선생님들 사이에서도 “협조적이지 않은 환자”로 분류되곤 했지만, 저는 환자분의 불안감 자체를 돌봄의 대상으로 생각해야 한다고 느꼈습니다.
저는 낮 시간 틈틈이 환자와 대화를 시도하며 일상적인 이야기를 나누었고, 의료용어를 쉽게 풀어 설명해드렸습니다. 이후 환자분은 자신의 행동이 병원 시스템에 얼마나 부담이 될 수 있는지를 이해하시게 되었고, 필요 시 벨을 누르되 이전보다 훨씬 협조적인 태도로 변하셨습니다. 이 과정은 저에게 환자의 치료 참여를 이끌어내는 가장 효과적인 방법이 바로 ‘이해’와 ‘배려’임을 가르쳐준 계기였습니다.