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기업의 효과적인 인재육성 전략과 이론적 배경

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  • 간호 국시 준비-기본간호 전체 범위
    • 소개글
    기업의 효과적인 인재육성 전략과 이론적 배경에 대한 자료입니다.
    목차
    PART 1. 인재육성의 이론적 배경
    1. 교육훈련과 개발의 이론적 배경
    2. 훈련과 학습이론
    3. 교육훈련 전개방향
    PART 2. Case Study
    1.SC제일은행 소개 및 연혁
    2.5대 핵심가치
    3.교육 철학 및 방법론
    4.SC제일은행의 인재육성 Process
    PART 3. 인재 육성 모형의 도출
    1. 모형 도출 방법
    2. 모형 도출 과정
    3. 인재 육성 모형 구조도
    본문내용
    교육훈련의 역사적 발전 과정
    외국 교육 훈련의 역사적 발전 과정
    1920년대 - 판매사원에 대한 방문판매 훈련
    1930년대 - 숙련공 양성을 위한 교육
    1940년대 – TWI (training within industry)
    1950년대 - 교육게임의 개발․활용, 훈련 결과에 대한 평가노력 ex>비즈니스 게임(business game)
    1970년대 - 조직개발 및 감독자 능력개발에 중점
    1980년대 - 품질관리등 경영관리 교육 실시
    경력개발 프로그램(career development program : CDP) 등장
    1990년대 - 경영(management)의 혁신, 재량권(empowering)의 강화, 다양성(diversity)의 활용, 조직 및 업무 구조의 재구축
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