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1. (대인관계능력) 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오.
2. (직업윤리) 어떠한 일을 진행할 때, 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오.
3. (조직이해능력) K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 핵심가치 안전 역동 공정 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오.
4. 경험기술서
5. 면접질문
본문
1. (대인관계능력) 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오.
대학교 환경정책 프로젝트에서 지역 하천 오염도를 조사하고 개선안을 제시하는 팀 활동을 맡았던 경험이 있습니다. 프로젝트는 여러 학과 학생들이 모여 진행되는 협업 형태였고, 전공별 관점 차이가 너무 커 초반에는 의견 충돌이 반복되었습니다. 예를 들어 생명과학 전공 학생들은 수질지표 분석에 집중해야 한다고 주장한 반면, 저는 주민 의견과 행정적 요소를 함께 고려해야 한다고 말했습니다. 서로의 우선순위가 다르다 보니 조율이 되지 않았고 일정도 점점 뒤로 밀리기 시작했습니다. 저는 이러한 상황을 해결하기 위해 가장 먼저 회의 방식을 바꿨습니다. 자유롭게 의견을 던지는 방식 대신 발언 시간을 균등하게 나누고, 의견을 적어 시각적으로 공유하며 논의를 구조화하는 방식으로 전환했습니다. 그 과정에서 구성원들이 서로의 관점을 이해할 시간이 늘어났고 오해도 줄어들었습니다.
또한 팀 역할을 재정비해 갈등이 아닌 시너지로 연결될 수 있도록 조정했습니다. 수질 분석이 필요한 작업은 과학 전공자들이 주도적으로 맡고, 주민 인터뷰 및 제도 조사 등 행정적 요소는 제가 중심이 되어 진행했습니다. 이에 더해 일정표를 만들어 각 과업의 마감 시점과 책임자를 명확히 함으로써 프로젝트 흐름이 흔들리지 않도록 관리했습니다. 이러한 조율 덕분에 팀원들은 자신의 전문성이 존중받는다고 느끼며 더욱 적극적으로 참여했습니다. 최종 보고서는 지자체 환경개선 공모전에서 우수 사례로 선정될 정도로 높은 평가를 받았고, 팀워크를 체계적으로 구축한 과정이 성공의 핵심이었습니다. 이 경험을 통해 저는 다양한 배경을 가진 사람들과 목표를 향해 나아가기 위해 필요한 것은 ‘의견 통일’이 아니라 ‘조율과 존중의 방식’이라는 사실을 확실히 깨달았습니다. 낙동강유역 환경 업무에서도 여러 이해관계자와의 협업이 필수이기에 이러한 경험은 실무에서 큰 강점이 될 것이라 확신합니다.
2. (직업윤리) 어떠한 일을 진행할 때, 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오.