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자신이 지원하는 직무에 적합하다고 생각하는 이유는 무엇입니까?
코오롱이앤피의 R&D 직무는 단순히 이론적인 지식을 넘어, 실제 양산 과정에서 발생하는 변수를 제어하고 소재의 한계를 극복하는 ‘현장형 전문성’이 필수적입니다. 제가 이 직무에 적합한 이유는 고분자 공학 전공 과정에서 습득한 데이터 기반의 메커니즘 해석 능력과 직접 발로 뛰며 체득한 공정 최적화 경험 때문입니다.
학부 시절, '엔지니어링 플라스틱의 강인화'를 주제로 프로젝트를 수행하며 PA66 소재의 충격 강도를 개선하는 실험을 진행했습니다. 당시 단순히 문헌상의 배합비를 따르는 데 그치지 않고, 압출기의 스크류 속도와 온도 프로파일을 5도 단위로 세분화하여 데이터화했습니다. 이 과정에서 특정 전단 응력 구간이 고무 입자의 분산성에 미치는 영향을 분석했고, 결과적으로 기존 대비 충격 강도를 15% 이상 향상하는 성과를 거두었습니다.
이러한 경험은 코오롱이앤피가 지향하는 고부가가치 POM 및 컴파운드 제품 개발에 있어, 시행착오를 줄이고 효율적인 R&D 프로세스를 구축하는 데 큰 밑거름이 될 것입니다. 이론에 매몰되지 않고 현장의 언어로 소통하며, 고객사가 요구하는 물성 스펙을 정교하게 구현해내는 엔지니어가 되겠습니다. 특히 친환경 소재 시장으로의 확장에 발맞추어 리사이클 소재의 물성 안정화를 구현하는 데 제 분석 역량을 쏟고 싶습니다.
본인이 생각하는 장단점(성격/대인관계/업무스타일)은 무엇입니까?
저의 가장 큰 장점은 ‘끝까지 파고드는 집요함’에 기반한 업무 스타일입니다. 연구 과제를 수행할 때 예상치 못한 오차가 발생하면, 단순한 수치 수정을 넘어 근본적인 원인을 찾을 때까지 실험 노트를 복기합니다. 이러한 성향 덕분에 팀 프로젝트에서 데이터의 신뢰도를 높이는 '검증자' 역할을 주로 수행해왔으며, 동료들로부터 "가장 믿고 맡길 수 있는 동료"라는 평가를 받아왔습니다.
대인관계에서는 ‘솔직한 공유’를 원칙으로 합니다. 연구는 혼자 하는 것이 아니라 협업의 결과물이라 믿기 때문입니다. 실험 과정에서의 사소한 실수나 발견을 즉시 공유하여 팀 전체의 리스크를 줄이는 것을 최우선으로 합니다.
반면, 단점으로는 한 가지 기술적 난제에 몰입하다 보면 전체적인 일정 관리의 밸런스를 놓칠 때가 있다는 점입니다. 완벽한 결과값을 도출하려는 의욕이 앞서 마감 기한이 임박해서야 작업을 마무리하는 경우가 종종 있었습니다. 이를 보완하기 위해 현재는 '마일스톤 관리법'을 도입하고 있습니다. 업무 시작 전 하루의 가용 시간을 나누고, 매 단계 80%의 완성도에서 중간 점검을 거친 뒤 고도화 작업을 진행하는 습관을 지니게 되었습니다. 이러한 우선순위 설정을 통해 연구의 질과 속도를 동시에 잡는 코오롱이앤피의 핵심 연구원이 되겠습니다.
본인이 선호하는 조직문화/사무환경/보고체계/시스템/직원관계를 자유롭게 기술하여 주십시오.