1. 현대리바트 인사/교육 직무에 지원한 이유와, 왜 지금 현대리바트인가요
2. 인사/교육 담당자의 역할을 한 문장으로 정의해 보세요
3. 교육 기획의 시작점은 무엇이며, 니즈를 어떻게 진단하나요
4. “잘 만든 교육”의 기준을 무엇으로 두고 성과를 어떻게 측정하나요
5. 신입 온보딩(입문) 교육을 설계한다면 4주 프로그램을 어떻게 짜겠습니까
6. 영업/매장/고객응대 인력 교육에서 가장 먼저 잡아야 할 역량은 무엇인가요
7. 물류·설치 등 현장 직군 교육을 설계할 때의 핵심 원칙은 무엇인가요
8. 교육 참여율이 낮고, 현장 반발이 큰 상황에서 어떻게 설득하고 실행하나요
9. 교육 콘텐츠를 표준화하면서도 현장 맞춤을 살리는 방법은 무엇인가요

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