분야
hwp1. 지원동기와 직무관점 제가 토스페이먼츠에서 온보딩을 하려는 이유
2. PG 계약 심사 온보딩에서 제가 가장 강하게 기여할 수 있는 역량 3가지
3. 리스크를 낮추면서 속도를 높인 경험 프로세스 설계와 기준 정립 사례
4. 이해관계자가 많은 환경에서의 커뮤니케이션 경험 가맹점 유관부서 외부파트너
5. 입사 후 90일 6개월 1년 실행계획 성과지표와 개선 로드맵
면접
1. Merchant Onboarding Specialist (PG 계약/심사)에서 가장 중요한 판단 기준 3가지는 무엇이며 우선순위는 어떻게 잡겠습니까
2. 서류상으로는 문제없지만 의심 징후가 있는 가맹점이 들어왔을 때 어떤 추가 확인을 어떤 순서로 진행하겠습니까