![[장애인고용정책, 장애인고용촉진제도] 장애인고용, 장애인고용정책, 장애인고용촉진제도의 의의와 현황 및 장애인고용 활성화 방안 분석-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/212/211097-0001.gif)
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![[장애인고용정책, 장애인고용촉진제도] 장애인고용, 장애인고용정책, 장애인고용촉진제도의 의의와 현황 및 장애인고용 활성화 방안 분석-10](https://images.happyhaksul.com/thumb/212/211097-0010.gif)
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분야
hwpⅡ. 장애인고용의 의의
1. 기본적 이념
2. 제도적 유형
3. 장애인고용의 변천
Ⅲ. 장애인고용 정책
1. 정부기관의 역할과 대책
2. 장애인고용촉진법
1) 장애인고용촉진법의 취지
2) 장애인고용촉진법 제정시기와 효과
3) 장애인고용촉진공단
4) 장애인고용정책의 문제점
Ⅳ. 장애인고용 현황
1. 업종분류에 따른 장애인고용 현황
2. 사업체 규모에 따른 장애인고용 현황
Ⅴ. 한국 장애인고용촉진제도의 현황
1. 장애인고용촉진제도의 성립 배경
2. 장애인고용촉진법의 제정 연혁
Ⅵ. 외국의 장애인고용촉진제도 현황
Ⅶ. 장애인의 고용활성화를 위한 방안
1. 제도적인 방안
1) 서비스 전달체계의 일원화
2) 현행 장애인 중심의 고용촉진법을 장애인 중심으로 개정
3) 장애인의 고용대책에 관한 조항
4) 고용에 관련된 차별금지 조항
2. 운영적인 방안
1) 정부기관의 고용주로써의 모범
2) 강제법규보다는 지원을 통한 방안
3) 장애인고용에 따른 경제성을 부각
4) 충분한 예산확보
5) 장애인 중심의 일반 고용 시스템의 도입
6) 서비스 전달체계의 일원화
7) 고용비율에 따른 지원대책
8) 고용에 따른 물리적 조건의 개선
9) 장애인직업재활연구소의 설립
3. 재활서비스에 따른 방안
1) 직업재활상담가의 양성
2) 편의시설확충
3) 직업훈련직종의 다양화와 현대화
Ⅷ. 결론
참고문헌
또한 정부는 장애인고용 활성화를 위해 ꡐ적용제외 규정ꡑ에 대한 수정이 시급히 이루어져야 하며, 아울러 장애인 ꡐ개방직 공무원ꡑ 임용, 재활 및 복지 전공자 특별 전용을 통한 현실적 정책 마련 등이 추진되어야 할 것이다. 특히 적용제외 문제는 국가가 먼저 편의시설, 보조기구의 개발 등을 통해 장애로 인한 한계를 감소시켜야 함에도 현실성 없는 적용제외를 강제함으로써 구태를 벗어나지 못하고 있는 실정이다. 편의시설이나 보조기구 등을 통해 장애인이 사회에 접근하고 노동을 하게 될 경우 단순히 공적부조나 사회보장 등으로 단순 지원하는 것보다 사회적 지출 비용이 감소한다는 것은 이미 복지선진국에서 증명된 사실임을
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한국장애인고용촉진공단(1998) / 장애인의 취업과 삶의 질