![[전략적인 인적 자원관리]다면평가제도-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/3/2113-0001.gif)
![[전략적인 인적 자원관리]다면평가제도-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/3/2113-0002.gif)
![[전략적인 인적 자원관리]다면평가제도-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/3/2113-0003.gif)
![[전략적인 인적 자원관리]다면평가제도-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/3/2113-0004.gif)
![[전략적인 인적 자원관리]다면평가제도-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/3/2113-0005.gif)
![[전략적인 인적 자원관리]다면평가제도-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/3/2113-0006.gif)
![[전략적인 인적 자원관리]다면평가제도-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/3/2113-0007.gif)
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![[전략적인 인적 자원관리]다면평가제도-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/3/2113-0009.gif)
![[전략적인 인적 자원관리]다면평가제도-10](https://images.happyhaksul.com/thumb/3/2113-0010.gif)
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![[전략적인 인적 자원관리]다면평가제도-12](https://images.happyhaksul.com/thumb/3/2113-0012.gif)
![[전략적인 인적 자원관리]다면평가제도-13](https://images.happyhaksul.com/thumb/3/2113-0013.gif)
![[전략적인 인적 자원관리]다면평가제도-14](https://images.happyhaksul.com/thumb/3/2113-0014.gif)
![[전략적인 인적 자원관리]다면평가제도-15](https://images.happyhaksul.com/thumb/3/2113-0015.gif)
![[전략적인 인적 자원관리]다면평가제도-16](https://images.happyhaksul.com/thumb/3/2113-0016.gif)
분야
ppt2.다면평가제도의 도입배경 및 추세
3.다면평가제도의 도입 효과
4.다면평가제도 도입현황
5.다면평가제도의 문제점
6.효과적인 적용방안
객관적인 평가정보 수집 -> 평가의 객관성, 신뢰성 제고
평가결과를 피평가자에게 Feedback
-> 상하간, 동료간 이해 증진, 피평가자의 리더십 향상
의미
- 평가의 신뢰성을 높이기 위해 동료 평가, 부하 평가,
고객 평가를 결합한 평가 제도
피평가자와 가장 가까이 일하는 사람들로부터 평가 정보를
모으는 활동