인적자원관리-당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라
분야
hwpⅡ. 본론
1.수산물 산업의 특성과 유통 교육의 당위성
2.수산물 유통 전문 인력 양성 프로그램 구성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
여기에 법적인 지식도 중요하다. 식품 관련 법규나 유통 관련 규정을 모르면 실제 업무에서 문제가 발생할 수 있다. 그래서 법과 제도에 대한 이해도 반드시 포함되어야 한다.
마지막으로 가장 중요한 것은 실무 교육이다. 결국 현장에서 제대로 일할 수 있어야 의미가 있기 때문이다. 예를 들어 수산물의 품질을 판단하는 능력, 산지별 특성을 파악하는 능력, 적절한 가격을 설정하는 능력 등이 필요하다.또한 상품을 어떻게 보관하고 관리할지, 어떤 방식으로 판매할지에 대한 전략도 중요하다. 시장 조사, 고객 대응, 홍보 방법까지 포함하면 훨씬 현실적인 교육이 된다.이뿐만 아니라 거래처를 확보하고 관리하는 능력, 판매 데이터를 분석하는 능력, 기본적인 회계와 경영 지식까지 포함하면 교육의 완성도가 높아진다.
이처럼 기초, 이론, 실무를 연결해서 구성해야 실제 효과가 나타난다. 한쪽에만 치우친 교육은 현장에서 활용도가 떨어질 수밖에 없다.
-장호식(2012), 수산물 유통 전문인력양성 방안에 관한 연구, 부경대학교 석사논문