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[대인관계능력] 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오.
지역 커뮤니티 활동 중, 한정된 자원을 두고 구성원 간의 운영 방식 차이로 갈등이 발생한 적이 있습니다. 당시 저는 효율적인 운영을 위해 '데이터 기반의 역할 가시화' 전략을 도입했습니다. 단순히 "열심히 하자"는 말 대신, 각자의 활동 시간과 이동 거리, 담당 업무의 난이도를 수치화한 공유 시트를 제작했습니다.
특히 카풀 및 물품 운송 과정에서 특정 인원에게만 부담이 쏠리는 문제를 해결하기 위해, 엑셀을 활용해 최적의 동선과 배차 순번을 정립했습니다. 이 과정에서 "왜 내가 이 일을 해야 하는가"에 대한 의구심을 가진 팀원들에게 객관적인 지표를 제시하며 설득했습니다. 제가 먼저 가장 까다로운 구간의 배차를 맡고, 실시간 상황판을 업데이트하며 소통의 공백을 메웠습니다. 결국, 초기에는 소극적이었던 팀원들도 본인의 역할이 전체 공정에 미치는 영향을 확인한 뒤 능동적으로 참여하기 시작했습니다. 이러한 경험은 개인의 헌신보다 명확한 시스템과 데이터 공유가 팀워크의 근간임을 깨닫게 해주었습니다. K-water에서도 실무 데이터의 투명한 공유를 통해 협업의 마찰을 줄이겠습니다.