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[인적자원관리] [인적자원관리]삼성 SDI 복리후생 사례조사(A+리포트)

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    [인적자원관리] [인적자원관리]삼성 SDI 복리후생 사례조사(A+리포트)에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 기업소개
    1. 기업개요
    2. 기업 연혁
    3. 기업 선택의 이유

    Ⅱ. 복리후생의 의의

    Ⅲ. 삼성 SDI의 복리후생제도

    Ⅳ. 선택적 복리후생의 의의
    1. 선택적 복리후생의 개념
    2. 기존 복리후생제도 VS 선택적 복리후생제도
    3. 선택적 복리후생제도 유형
    4. 선택적 복리후생의 효과
    5. 선택적 복리후생의 도입의 문제점
    6. 선택적 복리후생제도의 필요성

    Ⅴ. 선택적 복리후생의 현황
    1. 국내의 선택적 복리후생제도 현황
    2. 선택적 복리후생 적용 기업 사례
    3. 복리후생의 아웃소싱

    Ⅵ. 실제도입방안
    1. 아웃소싱을 통한 문제점 해결
    2. Point 제도를 이용한 운영방안
    3. Point 배분 방안
    4. 세부운영방안
    5. 다른 기업들과 연계방안

    Ⅶ. 결론
    본문내용
    삼성 SDI 복지제도의 현황과 문제점
    - 현재 삼성 SDI의 복지제도를 보면 기본 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)과 개인연금, 의료비 지원, 학자금 지원(자녀, 장애인), 유치원비 지원, 경조금 지원, 피복 지원, 직장인 단체보험 지원, 주택대부가 이루어지고 있으며, 여가에 관련해서는 한화콘도, 보광 휘닉스파크, 금호리조트 등의 콘도지원과 캐리비언베이 카드 지원이 이루어지고 있다. 종합해 보면 현재 삼성 SDI는 다른 기업과 다를 바 없는 기본적인 사항과 좁은 범위의 복지제도를 시행하고 있는 것을 알 수 있다. 하지만 이러한 복지제도는 오늘날과 같이 개인의 욕구가 다변화하고 다양해지는 시대에 직원 개개인의 만족을 극대화시키기엔 적합하지 않다. 삼성 SDI와 같이 첨단 기술의 개발과 생산을 주 내용으로 하는 기업의 경우 직원의 창의성과 기업에 대한 만족감이 제품의 질을 높이고 생산성을 향상하는데 있어 중요한 요소라고 생각한다. 하지만 현행과 같은 복지제도는 직원들에게 일률적으로 제공됨으로써 공평성의 문제는 해소할 수 있으나 다양한 개인의 욕구를 충족시키기는 어렵다. 이는 직원들의 창의성과 생산성 향상을 저해하는 요인이 된다. 따라서 직원 개개의 만족도를 극대화시키기 위한 방안으로 선택적 복리후생제도의 도입을 건의하고자 한다.

    참고문헌
    김식현. 2007. 인사관리론. 무역경영사
    유규창, 조규성. 1999. 선택적 복리후생제도. 한국노동연구원
    김명환. 2006. 선택적 복리후생 제도의 이론적 고찰 및 사례연구, 중앙대 국제경영대학원
    EBN 기사 2007-05-29 13:39 송남석 기자 song651@ebn.co.kr http://www.ebn.co.kr/news/n_view.html?id=291944
    (주)비즈로 http://blog.naver.com/syj151
    복리후생 아웃소싱 현황과 전망 http://blog.naver.com/yuri0817
    삼성 SDI 홉페이지 http://www.samsungsdi.co.kr
    복리후생 전문기업 e-제너두 http://www.etbs.co.kr
    하고 싶은 말
    본 자료는 신촌 Y대 경영대학 [인적자원관리]수업 리포트입니다. 본 리포트에서는 삼성 SDI의 복리후생에 관한 내용을 조사함으로써 현재 직면하고 있는 문제점과 오늘날 복리후생의 의의에 부합하는 정책을 위해서는 어떠한 방향으로 개선이 이루어져야 하는지 알아보았습니다. 자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다.
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