![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0001.gif)
![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0002.gif)
![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0003.gif)
![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0004.gif)
![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0005.gif)
![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0006.gif)
![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0007.gif)
![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0008.gif)
![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0009.gif)
![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-10](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0010.gif)
![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-11](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0011.gif)
![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-12](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0012.gif)
![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-13](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0013.gif)
![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-14](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0014.gif)
![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-15](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0015.gif)
![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-16](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0016.gif)
![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-17](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0017.gif)
![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-18](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0018.gif)
![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-19](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0019.gif)
![[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석-20](https://images.happyhaksul.com/thumb/227/226794-0020.gif)
분야
ppt연구의 출발점과 방법, 계획 소개
탐구대상으로써 KT&G의 적합성
본론
KT&G의 인적자원관리 전반적 내용
KT&G의 민영화 전/후 인적자원관리시스템 비교
KT&G의 민영화 전/후 인적자원관리시스템 비교
민영화 후의 인적자원관리 시스템 집중탐구 (HOPES)
교육훈련과 인재상 / 채용
결론
교육훈련을 통한 인재개발의 노력
인재상과 채용과의 상이성과 개선방향
목적 : KT&G를 통해서 본 민영화 후의 인적자원관리 시스템의 변화
- 전반적인 KT&G의 인적자원관리 시스템
- 교육분야에 있어서의 KT&G
- 인재상과 채용방식과의 이질성
■ 과제수행기간
2008. 03. 08.(화) ~ 2008. 05. 06.(화) – 58일간-
■ 과제수행자
인사관리 2조 (HRM2 : club.cyworld.com/HRMtwo)
■ 과제수행방법
- KT&G에 대외, 대내적으로 발표했던 자료를 이용
- 메일을 이용한 KT&G 인력개발원의 정보 이용
- 삼성경제연구소의 자료 이용 (도메인 주소 삽입)
① 교육계획수립혁신사례발표 (2006. 9.)
② 경영환경 및 경영전략 연계 교육계획 수립 (2004)
③ KT&G 평생학습 체계
■ 과제수행한계
- 네트워크 형성부족으로 자료수집의 문제점발생