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[조직행동] 제13장 고용관계-갈등과 개선

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    • 소개글
    [조직행동] 제13장 고용관계-갈등과 개선에 대한 자료입니다.
    목차
    제 1절 고용관계
    1. 고용관계의 범위와 정의
    2. 고용관계의 필요성
    3. 고용관계의 유형

    2절. 고용관계 갈등과 단체활동
    1. 고용관계 갈등
    2. 노동조합
    3. 사용자단체
    4. 단체교섭
    5. 쟁의행위

    제 3절 고용관계 개선
    1. 의사소통.
    2. 고충처리제도
    3.경영참가제도
    4. 비 노조 기업

    4절. 한국기업의 노사관계 발전 방향
    1. 신 노사문화의 필요성
    2. 신 노사문화의 환경
    3. 신 노사문화 창출의 방향
    4. 바람직한 노사문화를 위한 노․사․정 합심 노력
    본문내용
    제 1절 고용관계

    1. 고용관계의 범위와 정의

    전통적인 고용관계

    산업 내 종업원과 고용주 또는 자본가와의 관계,
    노동조합과 고용주와의 관계를 대상으로 함
    고용주를 자본가로, 종업원을 육체노동에 종사하는
    사람으로 간주 → 지배 및 복종의 관계로 보는 경향

    현대적인 고용관계


    종업원이 한 기업에 고용되면서부터 이직할 때까지
    기업과 고용계약에 따른 다양한 관계
    기업과 종업원 서로가 자율성이 가미된 고용관계
    → 기업과 종업원의 상호조화 지향

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