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[조직론] KT&G 공기업의 민영화에 따른 조직구조의 변화

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    • 소개글
    [조직론] KT&G 공기업의 민영화에 따른 조직구조의 변화에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 서론
    1. 기업 선정 이유
    2. KT & G소개
    3. 이론적 배경 (교과서 수준 넘기)
     Ⅱ. 본론
    민영화가 된 배경과 내용   
    2. 담배인삼공사(공기업) 시기의 조직분석
    3. 과도기 시기의 조직개편과 분석
    4. KT&G(민영화) 시기의 조직분석    

    Ⅲ. 결론
    시사점 및 한계
    2. 결론 : KT&G 미래의 조직구조
    본문내용
    1. 기업선정이유

    문제의식

    공기업의 민영화에 따라 조직의 구조도 변해야 하는가? 그렇다면 어떻게 변하는 것이 기업에 도움이 되는가?

    의의


    대내적으로 KT&G가 어떤 구조적 변화를 통해 성공 할 수 있었고, 현재보다 성장하기 위해서는 어떻게 나아가야 하는지에 대해 살펴보도록 하겠다.

    가정


    Minzberg 조직성장모형
     조직 성장 과정에서 요구되는
    조직설계 특징과 방향을
    구체적, 다각적 파악 가능


    2. KT&G 소개

    회사소개

    설립 : 1989.4.1(한국담배인삼공사)
    CEO : 곽영균 대표이사 사장
    임직원수: 4,564명
    매    출 : 54,568(억원)
    총 자 산 : 40,134(억원)
    순 이 익 : 4,597(억원)

    주요사업내용


    담배 제품, 식음료품, 의약품의 제조와 판매
    - 담배사업과 관련한 재료품의 제조와 판매
    - 관련 연구사업, 무역업, 유통업, 방송업 및 부동산업, 잎담배 경작지도 
    - 위 목적 사업의 달성을 위하여 필요한 부대 사업 일체

    참고문헌
    KT&G 홈페이지 : http://www.ktng.com
    □ 금융감독원 잔자공시시스템 : 사업보고서(2000년～2004년)
    □ 인터뷰 : 기획조정실 이동호 과장
    □ 내일신문 KT&G 특별취재, 9.14 : http://www.naeil.com
    □ KT&G 기획조정실 : 2003년도 경영혁신자료
    □ 이사회 대변혁 Ward, Ralph D 21세기북스
    □ 한국형 팀제를 넘어서 / 임창희 ,삼성경제연구소
    □ 민영화와 기업구조 / 정갑영 나남출판
    □ 민영화와 한국경제 / 삼성경제연구소
    □ 공기업론 / 박영희 다산출판사
    □ 파이낸셜 뉴스 2002. 5. 22 : 담배시장 무한 경쟁돌입
    □ 삼성경제연구소 : http://www.seri.org
    □ LG경제연구원 : http://www.lgeri.com
    □ KT&G, 올해 300억개비 수출, CI 선포식, 머니투데이 (2003-02-19)
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