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[여성과 일] 직장 내 성희롱에 대한 실태 조사와 대안 모색

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    • 소개글
    [여성과 일] 직장 내 성희롱에 대한 실태 조사와 대안 모색에 대한 자료입니다.
    목차

    1)주제 선정의 이유 (문제제기)
    2) 우조교 사건


    1. 성희롱의 개념
    1) 성희롱의 정의
    2) 성희롱의 유형
    3) 성희롱의 잘못된 통념
    2. 직장 내 성희롱의 실태 및 사례
    1) 실태
    2) 성희롱에 대한 남녀의 인식차이
    3) 직장 내 성희롱의 성립요건
    4) 성희롱이 성립되는 경우와 성립되지 않는 경우(O,X퀴즈)
    3. 직장 내 성희롱의 원인
    1) 개인적 원인
    2) 사회적 원인
    4. 외국의 직장 내 성희롱에 대한 입장

    5. 직장 내 성희롱에 대한 예방 및 대응
    1) 예방
    2) 대응
    6. 직장 내 성희롱에 대한 토론
    1) 직접성 행태와 성희롱 (동영상)
    2) 토론
    3) 토론에 대한 결과


    본문내용

    들어가며

    1) 주제 선정 이유
    - 여성과 일에서 우리가 직장 내 성희롱에 대하여 조사, 분석하려는 이유는 우리 조원들 모두 바로 취업을 앞둔 4학년이기 때문에 더 이상 이 직장 내 성희롱이라는 문제가 다른 사람들의 이야기가 아닌 나의 이야기가 될 수 있다고 생각하였기 때문이다. 성희롱 정책이 존재 하기는 하지만 여러 가지 이유로 그것이 성립되어 지는데 많은 문제점들이 있다. 따라서 우리는 이 번 과제를 통하여서 직장 내 성희롱이라는 것이 구체적으로 무엇이며 그것에 대한 대안과 방안은 어떠한 것인지 모색해 보려고 한다.

    2)우조교 사건
    성희롱은 여성의 노동시장 진출과 함께 발생한 오래된 문제 중 하나이다. 하지만 이 문제가 표면적으로 부각되기 시작한 건 1993년 10월 이른바 “서울대 조교 성희롱 사건” 우리나라 최초로 '직장내 성희롱'(sexual harassment)을 문제삼아 1993.10.18 제기된 민사소송사건으로서 약 6년간에 걸쳐 재판이 진행되었다. 원고는 서울대 화학과 실험실의 1년간 유급계약직으로 근로했던 여성이다.(이른바 ‘우조교사건’)
    과 관련하여 민사소송을 제기하면서 부터이다.
    성희롱은 다른 성폭력과는 달리 직장이라는 공간과 그 안에서 발생되는 권력이 행위발생의 중요한 요소가 되므로 성폭력적인 측면과 함께 성차별적인 측면을 띄게 된다. 오늘날 여성의 사회적 지위가 많이 상승했다고는 하지만 사실 아직까지 사회에서 여성은 남성의 아래쪽에 위치하고 있는 경우가 대다수이다. 그런 가운데 일부 몰지각한 남성들이 자신의 지위가 엄청난 권력이라도 되는 양 그것을 도구삼아 여성들을 상대로 휘두르는 폭력이 성희롱인 것이다. 1993년 처음 성희롱이 사회적 이슈로 제기되고, 그로부터 10여년의 시간이 흐른 지금 대다수의 남성들은 성희롱의 문제를 심각히 받아들이고 가해자가 되지 않기 위해 노력한다. 그럼에도 불구하고 간간히 접하게 되는 여성에 대한 남성의 성희롱 기사는 아직까지 성희롱에 대한 남성들의 인식과 정보가 얼마나 부족한가를 보여주고 있다.
    이제 우리는 본론에서 직장 내에서 일어나고 있는 성희롱이 무엇인지 그리고 성희롱의 문제에 대해 우리가 간과하고 있는 것은 없는지, 그에 대한 확실한 예방과 대응은 가능한지, 가능하다면 그 방법은 무엇인지 관해 생각해보고자 한다.


    1. 성희롱의 개념

    1) 성희롱의 정의
    성희롱은 일반적으로 직장 내에서 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적언어, 행동 등으로, 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 성적굴욕감을 주는 것을 말하며, 그 근거법령으로는 남녀고용평등법(제2조2항)과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(제2조2호)이 있다.
    우리는 이 성희롱을 성추행, 성폭력과 흔히 혼돈하여 사용하고 있다. 모두 넓게 볼 때 모두 성폭력이고 위법적인 성행위(성범죄)이지만, 의미하는 바가 다르다.
    성폭력은 원래 이 모두를 포용할 수 있는 말이지만 일반적으로는 강간, 강제추행, 매춘, 강간미수 등과 같이 직접적인 성행위나 유사성행위와 같이 정도가 심한 경우로 이해하고 있다. 그리고 성추행은 성희롱과 혼용되기도 하며, 성희롱이 직장 내에서 일어나는 것에 초점을 둔데 비해 성추행은 업무와 관련하여 신체적, 언어적, 기타 암시적인 성적 굴욕감을 주는 행위, 업무상 위력 등에 의한 추행(업무, 고용 등으로 자기의 보호에 있는 부녀에 대해 위계, 위력을 통한 추행)은 물론이고, 공중밀집장소에서의 추행(대중교통수단, 공연, 집회장소, 기타 사람들이 밀집한 곳에서 사람을 추행한 경우)까지도 포함하여 쓰이고 있다.
    정리해서 말하자면, 성희롱, 성폭력, 성추행은 모두 법에서 금하고 있는 성범죄이다. 성폭력은 이 모두를 포괄하는 의미를 가지고 있지만 일반적으로 성과 관련된 직접적이고 심한 경우를 말할 때 주로 쓰이며, 성희롱은 직장 내에서의 여성의 성을 보호하기 위해 업무와 관련된 관계에서 일어나는 성추행을 법에서 금하고 있는 것을 말하며, 그리고 성추행은 직장 내의 성희롱, 공공장소에서의 성추행 등까지 포함하는 것으로 성희롱보다 넓게 적용
    참고문헌
    1. 『공공기관 남녀차별 및 성희롱 실태조사』. 여성가족부. 2005
    2. 『직장내 성희롱 사례』. 노동부. 2004
    3. http://www.bizforms.co.kr. 비즈폼(직장내 성희롱)
    4. http://www.naver.com/. 네이버 백과사전
    5. 「성희롱 정책」 (천대윤, 선학사) -직접성행태
    6. 데이터 뉴스 -직장 내 성희롱의 실태 및 사례
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