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분야
hwp-Introduction 문제제기
-Main subject Ⅰ. 외부환경의 변화
1. 경제 환경의 변화
① 노동자 대저항
② 문명사적 변화와 적응실패
2. 노동시장의 변화
① 노동시장의 유연화
② 노동시장의 양극화
Ⅱ. 노동환경의 문제점
1. 상반된 이슈들의 공존
2. 변화에 상응하지 못하는 의식과 행동
① 이념적 괴리
② 권위적 의식과 민주적 의식의 충돌
③ 교묘한 부당노동행위와 요란한 파업·시위행동
3. 주체의 분화
4. 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적분쟁의 증대
Ⅲ. 노동환경의 개편방향
1. 노사관계의 개편
① 경쟁력 있는 생산적 노사관계
② 인격존중과 삶의 질 향상의 인간적 노사관계
③ 대화와 타협의 합리적 노사관계
2. 제도의 개편
① 노동자 기본권의 보호
② 참여·협력적 노사관계 구도의 설정
-Conclusion 미래 한국 노동조합의 올바른 방향
1. 일반적인 미래의 노동조합의 3가지 방향
2. 미래 한국 노동조합의 올바른 방향
-Bibliography
세계화·지식정보화가 빠른 속도로 다양하게 노동 및 노동시장의 유연화를 초래하고 시장의 확대와 경쟁의 심화를 유발한다. 또한 지식정보화는 지식·정보의 소유격차를 확대시키고, 이것이 경제사회적 지위의 불평등을 심화를 초래할 것이다. 이러한 노동환경의 변화에 따라 행위의 당사자로서 노동조합의 역할과 전략적 선택행위는 변화해야 한다. 즉 기술혁신, 노동시장의 변화, 노동정책과 법제의 변화 등에 따라 노동조합은 자기변화를 통한 능동적인 대처를 해야 할 것이다.
우리나라 노동조합의 행동은 조합의 대내·외적인 상황변화에 따라 적응·도전하는 전략적 선택의 행동이 상당히 미약하였다. 그러나 앞으로의 노조는 상황 지향적이고 다각적인 조합주의에 입각한 조직 행동적 조합으로 변화함으로써 노동조합을 둘러싼 세계 흐름에 따른 외부환경의 변화와 같은 외적 상황과 정부, 기업의 정책 변화 등의 내적 상황을 중시하여 그에 적합한 전략을 수립하고 이에 대한 관리를 행하는 태도로 변화해야 할 것이다.
세계의 노동자 경영참가 (조우현 엮음)
세계화와 노동체제 (박준식 저)
노동의 미래와 신질서 (한국노동연구원)
비정규 노동자와 노동조합 (민주노동조합총연맹)
현대노사관계론 (최종태 저)
전략적 노사관계 (최종태 저)
미국 노사관계 성공사례집 (한국 노동 연구원)
근로자 참여적 경영의 실태-한국과 미국 기업의 비교 (한국 노동연구원)
미래의 노사관계와 노사정위원회 (최영기 저)
시사저널 4, 5월 노동 관련 기사
한겨레신문 사회(노동) 기사