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[노사관계]임금협상을 중심으로 한 기업노사관계의 분석 - OTIS·LG

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    [노사관계]임금협상을 중심으로 한 기업노사관계의 분석 - OTIS·LG에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 소개

    1. LG–OTIS 노동조합
    (1) 연혁
    (2) 조합원현황
    (3) 조직기구표

    Ⅱ. 임금협상

    1. 2002년도 노동조합
    (1) 노조 소개
    (2) 사업 목표

    2. 노조의 임금협상안
    (1) 임금인상 요구안
    (2) 임금인상안 작성배경
    (3) 임금인상안에 대한 노조의 주장

    3. 2002년도 임금협상과정

    4. 2003년도 임금협상과정

    Ⅲ. 결론

    1. 정리
    (1) 노조측 주장
    (2) 사용자측 주장

    2. 의견
    본문내용
    . 2003년도 임금협상
    (1) 2002년 결과 요약
    : 임금부분은 기본급 11.7%, 단체협약 부분은 근무시간 단축 등 7가지와, 복리후생 제도가 포함된 부속합의 요구안은 생산장려금을 비롯한 9가지를 요구하여, 2002년 4월 29일을 시작으로 2002년 7월 19일까지 11차례에 걸쳐 총 78일간 교섭을 하여 기본급 총 9.47%, 근무시간이 44시간에서 41시간으로 단축, 경조금 67%인상, 종합건강검진 만40세 이상 본인 1년 1회 신설, 생산장려금 100만원, 상여 200% 기본급화, 선물대 43%인상, 본인의료비 전액 지원, 야유회 실시, 출장비 중 잡비 신설 등을 쟁취

    임금협상쟁점 및 임금협상과정
    1) 2003년 3월 24일 1/4분기 정기전사노사협의회의
    ① 쟁점1 : 격려금 지급 건
    –조합측 : 2002년도 회사의 초과이익 251억에 대하여 조합원을 비롯한 전임직원과 주주, 내부 유보 각각 33.3%씩 배분하고, 251억의 33.3%인 83억5천8백만원을 조합원을 비롯한 전 임직원 2,633명으로 나눈 인당 317만원을 경영초과이익에 대하여 분배할 것. 기본급을 동결하고 성과급에 대해 합의 불가능
    #엘리베이터#노동경제#노동조합#노사관리#경영학