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소개글
우리나라의 인사기관에 대한 자료입니다.
목차
제 1절. 핵심내용
제 2절. 주요내용
1. 서 론
2. 인사기관의 의의
3. 중앙인사기관의 필요성
4. 중앙인사기관의 성격
5. 중앙인사기관의 기능
6. 중앙인사기관의 조직형태
7. 유형 결정시 고려할 요소
8. 우리나라의 중앙인사기관
9. 우리나라 인사기관에 대한 문제점
10. 우리나라 인사기관의 개선방안
11. 결 론
제 3절. 토론주제
제 4절. 용어설명
제 5절. 참고문헌
본문내용
지금은 지식정보화의 시대이며, 급변하는 21세기이다. 지식사회에서는 지식의 생산주체인 인적자원에 대한 관리의 중요성이 부각되고 있다. 이런 인적자원을 관리하는 인사기관이 크지 않을 수 없다. 그 중에서도 중앙인사기관의 큰 역할을 하며, 중앙인사기관은 독립성, 합의성, 집권성 등의 성격을 가져야 한다. 유형으로는 독립성과 합의성의 여부에 따라 위원회 모델, 부처형 모델, 절충형 모델로 나눌 수 있다.
우리나라의 인사기관은 행정자치부와 합의제 기간인 중앙인사위원회가 있다. 하지만, 우리나라 인사기관은 독립성의 결여, 전문성의 부족, 관리도구기능 미흡, 기능배분의 불합리성, 개혁추진력 미흡 이라는 문제점이 있다. 그러한 문제점의 개선방안으로는 중앙인사위원회의 독립성을 높이는 방법, 중앙인사위원회와 행정자치부의 기능을 기본이념에서 재조정하는 방법, 현재와 같은 기능배분이 유지되어야 한다면 중앙인사위원회가 대통령의 인사정책에 있어서 실질적인 자문기관의 역할을 하는 방법 등을 들 수 있다.
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