분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 군조직 리더십의 문제점
1) 지휘통솔자 리더십의 문제점
2) 구성원 욕구상의 문제점
3) 의사소통상의 문제점
Ⅲ. 군조직의 리더십 개선을 위한 지위자의 자제
1) 군조직의 지휘통솔자들의 리더십 제고방안
2) 부하집단의 욕구해소를 통한 리더십 향상방안
3) 의사소통 증진방안
4) 부하집단에 대한 관심 및 태도 개선방안
Ⅳ. 결론
※ 참고문헌
조직의 종류와 규모가 확대 및 전문화되어 가는 현대사회에 있어서 조직의 목표달성을 위해 리더의 역할은 그 어느 때 보다 강조되고 있다. 리더의 역할은 개인이나 집단의 행위가 조직의 목표를 성취할 수 있도록 하는 것으로 목표 성과에 영향을 미치는 중요한 변수들 가운데 하나로 생각되고 있으며, 서양 격언에 "능력이 부족한 리더가 있을 뿐 불량한 조직은 없다"라는 말이나 "강장 밑에 약졸 없다"라는 말은 모두가 리더의 중요성을 강조한 말이다.
이와 같이 조직에서 리더의 중요성은 강력하고도 철저한 위계조직에 의한 명령 체계로 상징되는 군조직에서는 더욱 강조된다. 군조직은 일반조직과는 달리 서로 다른 인적자원을 통합하여 보다 높은 전투력을 발휘하도록 하는 것이 지상의 목표이기 때문에 인적자원의 효율적인 운용을 위해 효과적인 리더십이 절실하게 요구되고 있다. 특히 군의 하부구조를 이루고 있는 병사들과 직접 접촉하며 이들을 지휘통솔하는 초급장교 즉, 위관급 장교들의 리더십이 매우 중요시된다.
1. 김재환, 동기부여에 관한 실증적 연구, 경남대학교 경영대학원 석사학위 논문, 1989.
2. 이원국, 군 리더십향상을 위한 실증적 연구, 호남대학교 경영행정대학원 석사학위
논문, 1993.
3. 이청남, 장교단의 동기부여에 관한 연구, 연세대학교 경영대학원 석사학위논문, 1983.
4. 황규동, 특수조직 응집력 강화를 위한 효율적인 리더십유형에 관한 연구, 중앙대학교 국제경영국제경영대학원 석사학위 논문, 1993.
5. 육군본부, 지휘통솔(야전교범 22-1), 1997.
6. 충성대, 바람직한 초급장교상, 1999.