[인간자원개발론] 이미지 컨설팅 직업인터뷰

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레포트 > 경제경영계열
2009.02.13
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소개글

[인간자원개발론] 이미지 컨설팅 직업인터뷰에 대한 자료입니다.

1. 서 론

2, 본 론
2.1. 이미지 컨설턴트 /2
2.1.1. 이미지 컨설팅이란?
2.1.2. 이미지 컨설턴트란?
2.1.3. 이미지 메이킹이란?
2.2. 인터뷰를 통해 접해 본 이미지 컨설턴트 /3

2.3. 이미지 컨설팅의 내용 및 사례 /5
2.1.1. 개인 컨설팅
2.1.2. 실제 강의 내용의 사례 : 표정
2.1.3. 면접 이미지 메이킹(일반적 방법)
2.1.4. 이미지 컨설팅의 실제 사례(기사를 중심으로)

3. 결 론

일정 수행 여부
인터뷰 질문지
인터뷰 질의 원문
이미지 컨설팅에 관한 기사

본문내용

1. 서 론
사람들은 항상 타인의 눈에 비치는 자신의 모습을 알아내고, 그것을 향상시키는 일에 매혹되어 왔다. 비단 그것은 지위가 높고 유명한 사람들만의 일은 아니다. 보통 사람들에게도 이미지를 생각하는 것은 삶 그 자체를 생각하는 것이다.
누구나 갖고 있는 이미지, 그 이미지를 자신의 내부에 잠재한 여러 가지 자질들을 아름답게 조화시켜, 외적으로 훌륭하게 연출하는 것은 현실적으로 중요한 삶의 과제이다. ‘나’라는 사람은 하나지만, 나에 대한 ‘이미지’는 수없이 많을 수 있다는 것을 생각하면 더욱 그렇다.
문제는 나에 대한 모든 것들이 결합되어서 다른 사람들 눈에 보이는 우리 각자의 이미지를 형성한다는 것이다. 즉, 어떤 사람이, 어떤 눈으로, 나의 어떤 면을 보았느냐에 따라 우리의 이미지는 실제의 나와 다르게 왜곡될 수 있다.
다행히도 나의 어떤 면을 어떻게 보여 주는가 하는 것은 우리의 선택에 달려 있고, 그것은 충분히 조절이 가능한 것이다. 우리를 표현할 수 있는 수많은 방법 중에서 기억해야 할 것은, 나라는 사람의 현실을 반영하고 개성이 드러나게 해야 한다는 것이다. 즉, 남자는 남자답게 보여야 할 것이고, 여자는 여자답게 보여야 할 것이다. 정치인은 정치인답게, 학생은 학생답게 보여야 하는 등, 자신의 성별이나 직업 등의 상황을 고려해야 한다는 것이다. 누구든지 자신의 현재에 충실하며, 자신만의 독특한 개성을 살려 가장 자기다운 이미지를 창출하는 것이 중요하다.
시시때때로 변화하고 성숙하는 자신의 모습을 가장 자기답게 만들기 위해서는 길게 보는 안목이 중요하다. 특히, 최근 들어 이미지컨설팅을 단순히 면접 시 필요한 것으로 인식하여 많이들 찾는다고 한다. 그러나 자신의 이미지를 제대로 만들기 위해서 이런 근시안적 생각은 절대 금물이다. 한창 기업들이 타 기업들과의 차별화를 위해 CIP(Corporate image Identity Program;기업이미지 통합전략)을 추구하는 것과 똑같은 원리로 군중 속에 나를 차별화하기 위한 개인적인 PIP(Personal image Identity Program)를 시도해야한다고 생각한다.
이미지컨설팅의 본질은 우리의 본질을 가장 잘 나타내고자 하는 것이지, 결코 추한 것은 개선하지 않은 채 겉만 보기 좋게 포장하자는 것이 아니다. 우리 각자 안에 내재된 숨은 아름다움과 잠재된 능력을 계발하여 최상의 모습을 나타내 보이고, 가장 훌륭한 매너로 행동함으로써 나의 진가를 세상에 알리자는 것이다.

2. 본 론
2.1. 이미지 컨설턴트
2.1.1. 이미지컨설팅이란?
외적이미지를 강화하여 긍정적인 내적이미지를 끌어내는 시너지효과를 얻는 것이 기본 원리이며, 자신이 가지고 있음에도 제대로 표현하지 못하는 이미지를 상황에 맞게 효과적으로 연출할 수 있도록 하여 자기 존중감 및 원활한 인간관계를 형성할 수 있도록 도와주는 하나의 과정(processing)이다.

2.1.2. 이미지컨설턴트란?
개인 및 단체, 기업 등의 특성을 분석하여 사회적 위치, 나이, 직업, 생활 방식 등을 고려하여 표정에서부터 자세, 화술, 의상연출, 컬러이미지 분석, 이미지 메이크업, 매너와 에티켓 등 대인관계에 이르기까지 PI를 확립할 수 있도록 이미지를 관리, 창조해주는 21C의 새로운 전문 직업이다.

2.1.3. 이미지메이킹이란?
자신의 이미지를 다른 사람에게 효과적으로 표현하여, 한 개인을 언제 어디서든 그 상황에 필요한 사람으로 만들어 줄 뿐 아니라 그 능력을 배가시켜 주는 것이다. 더 나아가서는 개인 내면에 잠재되어 있는 능력을 밖으로 표출시켜줌으로써 활동력 있고 자신감 있는 사람, 호감을 주는 상품 혹은 조직으로 보일 수 있도록 하는 것을 의미한다.

2.2. 인터뷰를 통해 접해 본 이미지 컨설턴트
이미지 컨설턴트에 대해 말하기 전에 우선 컨설팅에 대해서 말하고자 한다. 컨설팅이란 본래 있는 것에서 장점을 극대화하고 단점을 최소화하여 경쟁력 있는 상황을 생산할 수 있도록 전문적인 노하우를 접목하여 창조적인 상황을 이루어 내는 것을 말한다. 따라서 이미지 컨설팅이란 개인의 이미지를 바꾸기 위해서 고정관념과 선입견을 없애는 동시에 이미지 변화의 필요성과 효과를 역설하여 이전의 이미지에서 탈피․변화․발전할 수 있도록 이끄는 직종을 의미한다. 그리고 이러한 업무를 수행하는 사람을 일컬어 이미지 컨설턴트라고 한다.
대부분의 업무 내용이 강의와 상담으로 이루어지는 이미지 컨설팅은, 1975년 처음으로 등장한 직종이라는 점에서 추측할 수 있듯이 아직까지는 직접적인 관련 학과는 개설된 바가 없다. 그러나 사람의 이미지를 다루는 직업이니만큼 심리학이나 미술계통, 교육학 등 다양한 학문에 연관되어 있다. 이처럼 다양한 분야의 복합체이니만큼, 여러 방면에 능통한 사람이 이 직업을 선택한다면 유리할 것이다. 그리고 현재 종사하고 있는 컨설턴트의 말에 따르자면, 비록 일정 수준 이상의 학력을 취득해야 한다든가 의무적으로 취득해야 하는 자격증이 있다든가 한 것은 아니지만, 최소 2년제 대학 이상의 학력을 가지고 있어야 활동에 지장이 적다고 한다. 또한 전문적으로 개설된 학과나 과정은 없지만, 요새 주목받고 있는 직업이니만큼 기업체에서 그 중요성을 인식하여 자체적으로 교육을 시키기도 한다. 이러한 분야를 CS(Custom Service)라고 부른다. 그러나 이런 것은 앞에서도 말했듯이 기업체에서 자체적으로 운영하는 것이기 때문에 아직 일반화된 것은 아니다. 만약 이미지 컨설턴트가 되기 전에 그에 관련한 기초를 다져 놓고 싶다면 각 대학의 사회교육원이나 서비스교육센터에서 그 관련 과정을 이수할 수도 있다고 한다.
그렇다면 이 사람들이 이미지 컨설턴트라는 직업을 선택한 이유는 무엇인가. 동일하지는 않지만 모두 비슷한 관점에서 이 직업을 바라본 것을 알 수 있었다. 다들 평생직으로 삼을 수 있고 장래성이 있는 직업에 종사하기를 원했으며, 이미지가 얼마나 중요한 요소인지를 인식하고 있었고, 그 분야에서의 자신의 지위가 능력에 따라 소비자가 직접 평가하고 선택함으로써 정해지는 직업을 찾아 낸 것이다. 그렇게 선택한 직업이고 이 직업에 종사하면서 보람과 성취를 느끼고 있기 때문에, 또한 직업의 특성 상 연륜․경험과 설

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