[리더십] 성공 리더들의 인물 분석 및 인물별 성공 포인트

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레포트 > 경제경영계열
2009.02.13
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소개글

[리더십] 성공 리더들의 인물 분석 및 인물별 성공 포인트에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 들어가며
1. 연구 목적
2. 선정 기준 및 연구 대상
3. 연구 방법

Ⅱ. 성공 리더들의 인물 분석 및 인물별 성공 포인트
1. 김실 (인천시 교육위원회 의장)
2. 박수명 (52사 211연대 연대장)
3. 박영석 (KBS 국제방송국 팀장)
4. 신찬식 (캐리어 남인천 대표)
5. 안진혁 (원주국군병원 군무원)
6. 이종숙 (인천 능허대 중학교 교장)

Ⅲ. 공통적인 특성 분석
1. 공통적인 특성들
2. salt 리더십: 소금처럼 맛내며 살자

Ⅳ. 마치며 (결론 및 제언)

본문내용

Ⅰ. 들어가며
1. 연구 목적
우리 학교의 모토는 ‘세상을 바꾸는 부드러운 힘’이다. 여기서 ‘힘’은 리더십의 요체로써 다가오는 2020년까지 ‘대한민국 지도자의 10% 배출’을 목표로 리더십 양성에 많은 교육 프로그램들을 가동시키고 있다. 이는 리더십이 특정한 사람에게만 부여된 것이 아니라 개별 인간 모두가 지닌 천부적인 능력이며, 교육과 훈련에 의하여 계발될 수 있다는 것이다. 백기복은 리더십을 어떤 매개체(일, 이슈, 관심사항)를 통하여 사람들 간의 서로 영향력을 주고받으면서 결과를 산출해가는 과정이라 정의했다. 백기복, 『리더십리뷰-이론과 실제』, 창민사, 2005.
서로 간의 긴밀한 영향력 속에서 자신과 자신이 속한 공동체의 삶이 더욱 풍요로워지고 행복해진다면 이는 성공한 리더십의 열매일 것이고, 나아가서는 대한민국을 더욱 성장하게 만드는 밑거름이 될 것이다.
주목할 것은 누구나가 결과의 크고 작음의 관계없이 리더십의 주인공이 될 수 있고 성공을 이루어 낼 수 있다는 사실이다. 또한 그러한 결과를 산출해가는 과정 속에서 무엇을 어떻게 해야 하는지가 중요한 포인트가 될 것이라는 것이다. 우리의 주변에서 성공의 기적을 이루어낸 사람들을 만나보고 그들의 리더십 특성들과 성공 포인트를 자세히 분석해보자 한다. 그리고 이를 산출해내어 우리의 밑바탕으로 삶아 ‘세상을 바꾸는 부드러운 힘’에 한걸음 더 다가가기를 소망해본다.

2. 선정 기준 및 연구 대상
우선, '성공 리더'의 선정 기준을 그 지위와 전문성을 바탕으로 한 개인의 성공으로 삼았다. 리더의 영향력 면에서 구분해 볼 때 지위는 조직 중심적인 측면, 전문성은 개인 중심적인 측면으로 나뉘어 진다. 사회적인 조직 안에서 리더십을 발휘할 수 있는 지위를 가지고 있고, 자신이 속한 특정 분야에서 상당한 지식이나 노하우를 가져 개인적인 삶의 성공을 이루어내야 하는 것이다. 단, 여기서 지위라는 기준은 어느 정도의 높은 위치라기보다는 구성원들을 통솔하는 위치 또는 리더십을 발휘할 필요성이 있는 자리로 생각할 수 있도록 한다. 그래서 우리 조에서 선정한 6인의 지위는 리더십을 발휘한다는 조건 하에서 같은 맥락의 기준으로 볼 수 있을 것이다.
우리의 주변에서 작은 성공이라도 이루어낸 사람들을 생각했을 때 가장 먼저 떠오르는 것은 아버지였다. 어려운 상황 속에서도 지금의 자리를 일구어 낸 아버지의 모습이 자랑스러웠기 때문일 것이다. 우리 조는 조원들 모두가 이 같은 마음으로 아버지를 성공 리더의 대상으로 삼았다. 조사의 편의성 부분에서 수월하다고 할 수도 있겠지만, 그동안 무심하게 생각했던 아버지의 인생과 성공에서 값진 것들을 새롭게 발견해 보고자 한다. 무엇보다 우리 조의 아버지들은 어려운 가정 형편과 함께 고졸 출신으로 자신의 분야에 뛰어들어 시작했다는 공통점을 가지고 있었다. 아버지라는 호칭을 빼고 그분들의 이름으로 그분들의 삶을 진솔하게 엿보고 싶다. 우리 팀의 성공 리더 6인은 다음과 같다.

① 김실 (인천시 교육위원회 의장)
② 박수명 (52사 211연대 연대장)
③ 박영석 (KBS 국제방송국 팀장)
④ 신찬식 (캐리어 남인천 대표)
⑤ 안진혁 (원주국군병원 군무원)
⑥ 이종숙 (인천 능허대 중학교 교장)

3. 연구 방법
성공 리더들과의 인터뷰를 통하여서 그들의 성공 포인트를 분석해내고 이력 및 공개 자료들을 수집하여 여러 특성들을 뽑아내고자 한다. 인터뷰의 agenda는 다음과 같다.

① 이 길을 선택한 동기나 계기는? (현재의 위치에 오겐 된 계기는?)
② 현재 일이 적성에 맞으신지요?
③ 일을 할 때에는 어떤 마음가짐으로 임하시나요?
④ 지금의 위치에 오시기까지 어려웠던 점이나 힘들었던 시절이 있었다면?
⑤ 본인의 성격은 어떤 것 같으세요?
⑥ 리더로서 부하 직원들을 대하는 태도는?
⑦ 본인이 현재의 조직에서 이룬 성과는?
⑧ 본인이 자기 계발을 위해 하시고 있는 일이 있으신지요?
⑨ 본인이 생각하기에 리더가 갖추어야 할 기본 요건에는 어떤 것들이 있을까요?
⑩ 앞으로의 계획은?

이 질문들을 기본 틀로 하여 성공 리더들의 조직과 일에 맞게 변형하여 인터뷰를 실시하였다. 또한 이러한 자료들을 바탕으로 뽑아낸 성공 리더들의 공통 특성들을 하나의 모형으로 삼아 이를 리더십의 표본으로 구체화 해보고자 한다.

Ⅱ. 성공 리더들의 인물 분석 및 인물별 성공 포인트

1. 김실 (인천시 교육위원회 의원)

1) 교육 위원회란?

참고문헌

백기복, 『리더십리뷰-이론과 실제』, 창민사, 2005.

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