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[조직론] 조직의발달사

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    • 소개글
    [조직론] 조직의발달사에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 서론

    2.1. 고전적 조직이론

    (1) 고전적 조직이론의 배경

    (2) 고전적 조직이론의 특성과 한계

    (3) 고전적 조직이론의 학설

    2.2. 신고전적 조직이론

    (1) 신고전적 조직이론의 배경

    (2) 신고전적 조직이론의 특성과 한계

    (3) 신고전적 조직이론의 학설

    2.3. 현대적 조직이론

    (1) 현대적 조직이론의 배경

    (2) 현대적 조직이론의 특성과 한계

    (3) 현대적 조직이론의 학설


    3. 결론
    본문내용
    1. 서론
    조직이론이란 조직을 중심 대상으로 하는 종합적인 과학적 연구활동의 집합체라고 규정할 수 있다. 일반적인 학문의 분야로서 조직이론은 비교적 그 역사가 짧다. 조직이 사회에서 점차 중요한 역할을 담당하게 되어서야 조직이론의 필요성에 대한 관심이 주어지게 되었다. 조직이 발전하고 그 영역이 점차 확대됨에 따라 조직을 운영하는 최선의 방법을 결정하려는 노력하에 실질적인 연구분야로 대두되었다.
    우선 조직 이론의 발달사를 살펴보기 전에 조직이란 무엇인가?에 대한 정의를 내려둘 필요가 있다. 조직이란 적어도 20명 이상으로 구성된 소집단의 규모이며 개인들로 결합된 집결체이다. 그러나 단순히 개개인으로 구성된 양적인 혹은 물리적인 집합체가 아닌 조직 속에서 의미를 가지는 개인을 의미한다. 또한 일시에 모였다가 헤어지는 것이 아닌 존립의 정당성을 확보한 정통성을 가진 집합체라고 정의 내릴 수 있다. 즉, 조직이란 인간의 집합체로서 그 속의 개인들이 공동목표를 받아들이고 특정한 목표의 효과적인 달성을 위하여 각자가 분업관계에 있으면서 동시에 상호 협조적으로 구성된 사회적 유기체이다.
    조직이론은 1950년대에 이르러서부터 본격적으로 발전되었다. 사실상 이때부터 ‘조직이론’이라는 용어가 등장하기 시작했다. 그러나 오늘날의 조직이론의 전반적인 성격에 많은 영향을 준 고전적 조직이론의 출발 년도는 1900년대의 초로 훨씬 거슬러 올라간다. 이쯤에서부터 조직이론과 관련한 고전적인 문헌이 발견되기 시작한다. 조직이론의 발전단계를 구분하는 학자들의 견해가 다양하긴 하지만 D. Waldo의 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론(구조론)으로 구분하여 이해하는 것이 가장 일반적이다. 다음에서는 이 세 가지 이론에 초점을 맞추어 살펴보도록 하겠다.

    2.1. 고전적 조직이론
    (1) 고전적 조직이론의 배경
    고전적 조직이론은 1900년대를 시작으로 1940년대에 성숙된다. 이 이론의 성장은 미국의 산업혁명 이후 민간부문의 생산구조가 확대되고 대규모의 산업조직들이 급속히 확장되어 감에 따라 본격적인 출발을 하게된다. 산업혁명 이전까지만 하더라고 주먹구구식의 조직과 조직운영방식에 의존해 왔다. 그러나 산업혁명 이후 기업의 조직들이 크게 성장하고 복잡해짐에 따라 질서 있는 조직구조를 구성하는 과제가 주의를 끌게 되었고 따라서 이것은 조직에 대한 전문적인 연구의 필요를 낳았다. 이와 때를 같이하여 정부조직이나 군사조직도 크게 확대되고 복잡해져서 조직 자체에 관련된 여러 가지 제반 문제가 제기되었다.
    참고문헌
    『행정학 개론』김한배 외 6인 공저
    『조직학의 주요 이론(제2판)』오석홍 외 2인 편저
    『개정판 행정학 원론』황윤원 저
    『조직학 강의』조석준 저
    『행정학』백완기 저
    하고 싶은 말
    조직의 발달사
    #행정학# 조직학# 조직발달사