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[4조 교대제, 4조교대제] 4조3교대 근무시스템 도입의 당위성

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    • 소개글
    [4조 교대제, 4조교대제] 4조3교대 근무시스템 도입의 당위성에 대한 자료입니다.
    목차
    - 시장의 현황 변화

    - 자사의 현황 분석

    - 4조 3교대 근무시스템이란?

    - 유한킴벌리의 성공사례

    - 도입비용과 적용방안

    - 예상수익

    - 결론
    본문내용
    우선 4조 3대에 대해 설명 드리겠습니다. 4조 3교대는 유럽 미국 일본 등에서는 널리 알려진 근무 시스템으로, 한국에서는 93년 유한킴벌리가 처음으로 생산직 사원에 대해 도입한 이후 포항제철 한국타이어 등 이 운용하고 있습니다.
    4조3교대 근무시스템은 3개조는 8시간씩 근무함으로써 공장을 24시간 가동하고 나머지 1개조는 휴식을 취하거나 교육을 받는 것이 특징입니다. 이 시스템의 핵심은 교육으로서, 1개조를 추가로 고용하는 비용을 교육을 통해 생산성을 높여 상쇄하는 것에 그 핵심이 있습니다.
    즉, 충분한 인력을 이용하여 충분한 휴식과 더불어 기계부품처럼 한가지 업무만 하는 것이 아닌 공장의 전체 과정을 이해하고 근로자가 여러 가지 기계를 다룸으로서 근로자의 직무 만족도와 생산성을 크게 높일 수 있는 것입니다.
    하고 싶은 말
    파워포인트를 이용한 프레젠테이션 자료로, 여기서 저는 `신무림제지`라는 인쇄용지 회사의 생산관리팀이 되어서 4조 3교대의 근무시스템 도입을 통한 생산성향상의 방안을 마련해보고자 했습니다. 지난 학기 중간고사 대체 레포트로 A+을 받은 보고서입니다.
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