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[방통대 참고자료] 공공성과 리더십의 특징을 논의하고, 이를 기반으로 하여 공공조직에 적합한 리더상(像)을 제시해 보시오.

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    목차
    [방통대 행정학과 4학년 공공관리론 공통] 공공성과 리더십의 특징을 논의하고, 이를 기반으로 하여 공공조직에 적합한 리더상(像)을 제시해 보시오.



    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 공공성과 리더십의 개념
    1) 공공성의 개념
    2) 리더십의 개념
    2. 공공성의 특징
    1) 공공성의 형성
    2) 공공성의 이념
    3. 리더십의 특징
    1) 리더십의 이론적 배경
    2) 리더십의 이론
    3) 리더십 유형
    4. 공공조직과 리더십
    1) 변화하는 환경이 새로운 리더십의 요청
    2) 리더십 초점의 변화
    3) 관리와 차이점
    4) 모든 계층을 포함
    5. 공공조직에 적합한 리더상
    1) 변화와 개혁의 주체
    2) 조직의 능력과 성과의 제고
    3) 다른 인적자원관리 활동의 통합
    4) 상황에 따라 다른 역할

    Ⅲ. 결론

    본문내용
    Ⅱ. 본론

    1. 공공성과 리더십의 개념
    1) 공공성의 개념
    통상 공공성이라는 말은 공공복리 또는 공익과 혼용되고 있다. 이들 용어의 내용은 학자에 따라 표현을 달리하고 있으며, 그 개념의 모호성, 추상성이 지적되고 있다. 이들 용어는 구체적으로 무엇을 의미하며, 그 실체를 어떤 것으로 이해할 것인가에 대하여는 아직 의견의 일치를 보지 못하고 있다. 오늘날 이들 용어가 여러 분야에서 사용되고 있으나, 명확한 의미와 내용도 갖지 않은 채 재판관의 상식적인 가치판단에 영향을 주어왔다거나, 행정재량이 의거하여야 할 기준이지만 그 법적 의미는 명백하지 않으며, 이들 개념은 이론의 곤경에 처해있다는 비판이 가해지고 있다.
    공공성이란 널리 사회일반의 이해를 갖는 성질로 파악할 수 있고, 공공복리는 정책이 추구하는 이상이라 할 수 있으며, 공익은 공동이익 또는 모든 사람이 공통적으로 갖는 이익이라 말할 수 있다. 따라서 토지를 예로 할 때 토지는 그 특성에 비추어 공공성을 지니고, 이의 소유ㆍ이용ㆍ개발 등은 공공복리에 적합하여야 하며, 공익을 위한 규제가 그로 인해 침해되는 사익과 조화를 이루어야 한다는 것에는 의견의 일치를 보이고 있다.

    2) 리더십의 개념
    사전적 위미에서 리더란 흔히 단체나 조직의 지도자를 의미한다. 그리고 리더십이란 지도자의 영향력을 뜻하는 단어다.
    리더십이란 모든 상황에서 조직을 운영하는 데 작용하는 중요한 변수 중의 하나이다. 특히 리더와 구성원들 간의 상호작용에 의하여 발생하는 영향력이 중심이 된다. 이 영향력에 따라 조직효과성이 결정되므로 매우 중요하다.
    리더십의 개념에 대한 연구는 20세기 이후에 시작되었으며 3,000여 편의 연구가 있었으나 리더십의 정의는 개념을 정의하려는 사람들마다 차이가 난다. 그것은 무엇보다 리더십의 과정요인 중 어느 것을 강조하느냐의 차이인데, 리더 개인을 강조하는 경우, 리더와 구성원의 관계를 중시하는 경우, 상황변수를 중심으로 하는 경우와 이들 요인들의 상호관계를 중심으로 하는 관점의 차이가 있다. 이런 요소들 가운데 공통적인 요인으로는 조직목표, 행동, 기술, 영향력, 상호관계가 있다.
    참고문헌


    세기의 공공부문 리더십 개발, 김정일, 한국노동교육원 연구위원
    이상훈, 2006, 사회공공성투쟁의 실천적 개념화를 위하여. 월간 노동사회, 2006년 4월 [제109호], 한국노동사회연구소.
    유자화 역, 2007, 최고의 리더십, 아시아코치센터
    공병호, 2006, 희망 리더십, 21세기북스
    김영한, 2007, 피그말리온 리더십, 랜덤하우스코리아
    김병식, 박용순, 변보기, 윤도현, 2005, 사회복지행정론, 창지사
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