[프로그램 개발과 평가] 정년퇴직자들의 퇴직생활적응 프로그램

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레포트 > 사회계열
2009.04.14
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소개글

[프로그램 개발과 평가] 정년퇴직자들의 퇴직생활적응 프로그램에 대한 자료입니다.

1. 프로그램개요
2. 주제
3. 문제선정이유
4. 정의
5. 현황
6. 문제점
7. 가설설정
8. 목적과 목표
9. 대상선정
10. 인력구성
11. 전체계획서
12. 세부계획서
13. 평가방법
14. 예산

* 참고문헌

본문내용

1. 프로그램개요
조기 퇴직 등으로 퇴직 시기가 점차 빨라지고 평균 수명의 증가로 인해 퇴직 이후의 생활 기간은 늘어남에 따라, 경제적 능력의 박탈, 사회로부터의 고립감, 가족관계의 변화, 자존감 결여 등 퇴직 이후 생활부적응을 경험한다. 그러므로 퇴직이 야기하는 여러 가지 문제를 예방하고 문제 해결하는 차원에서 정년퇴직자들의 퇴직생활적응 프로그램을 실시하고자 한다.

2. 주제
정년퇴직자들의 퇴직생활적응 프로그램

3. 문제선정이유
50세~59세의 퇴직자 중, 퇴직을 한지 만 2년이 되지 않은 사람들을 대상으로 복지관의 정년퇴직자 임파워먼트 프로그램을 계획하였다. 대상을 이렇게 잡은 것은 50~59세 나이에 조기퇴직을 한 사람들은 일을 할 수 있는 몸이지만, 정년의 기준이 낮거나 회사의 권유로 퇴직을 하게 된 사람들이다. 이러한 사람들은 수십년간 일을 하다가 일을 하지 않게 되면 오히려 건강이 나빠지거나 쇠약해지는 느낌을 받게 되며, 자신이 사회에서 버려졌다는 생각을 하게된다. 또한 자식들을 뒷바라지 하느라 정작 자신들의 노후를 준비해놓지 못한 사람들은 적당한 취미생활을 즐길 수 없게 되고 집안에서 TV를 시청하거나 누워있는 등 무료한 생활을 보내게 된다.
현대사회의 가족이기주의와 생산활동에 전념한 탓에 친구가 별로 없거나, 있더라도 멀리 사는 경우가 많아 경조사 외엔 볼 수 없는 것이 현실이다. 또한 자기 혼자 사회에서 버려졌다는 생각에 자존감이 낮아지고 무기력해진다. 따라서 이와 같은 퇴직자들이 모여 함께 감정을 공유하고 취미활동을 하면서 친목모임을 만들고, 퇴직생활에 적응해 나갈 수 있는 프로그램을 제공해야 할 것이다.

4. 정의
1) 퇴직
① 전임의 고용상태에서 적어도 시간제의 고용상태 내지는 고용상태를 완전히 끝내는 것을 말한다.
② 직위에 관련된 역할수행을 일부 또는 완전히 중단하는 것을 의미하며 고용에 의한 유급의 직위에서 물러서는 현상을 가리킨다.

참고문헌

통계청 홈페이지 http://www.nso.go.kr/
국회도서관 http://www.nanet.go.kr/
조준모, 고령화 시대의 노동시장과 고용정책(Ⅱ),2004

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#프로그램 # 사회복지 # 퇴직자 # 생활적응